工伤几笔费用哪些是公司出

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，了解工伤费用的承担问题就显得尤为重要。毕竟，工伤会给员工带来身体上的痛苦，要是费用承担问题再理不清楚，那员工可就更闹心了。员工受伤后，医疗费、误工费等一系列费用该由谁出呢？特别是哪些费用是公司要承担的，这成了很多工伤员工和家属关心的事儿。接下来，咱们就详细说说公司需要承担的工伤费用有哪些。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，就是停工留薪期。在这个期间，公司得按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息三个月，这三个月就是停工留薪期，公司要按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。如果公司不支付或者少支付，员工可以和公司协商，协商时要准备好劳动合同、工资条等能证明工资标准的材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司要按月支付伤残津贴。以五级伤残为例，公司支付的伤残津贴为本人工资的70%。假如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是5000元，那么公司每月要给他发放3500元的伤残津贴。如果公司不支付，员工可以先和公司协商，协商时带上伤残鉴定书、工资证明等材料。协商无果后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、伤残鉴定书等材料。

三、一次性伤残就业补助金

当工伤职工与公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各个地区规定。比如小王被鉴定为九级伤残，他和公司解除劳动关系后，按照当地规定，公司要支付他一定数额的一次性伤残就业补助金。员工在和公司解除劳动关系时，要注意和公司签订相关协议，明确一次性伤残就业补助金的金额和支付时间。如果公司不支付，员工可以通过协商、投诉或者仲裁等途径解决。

四、工伤职工离职后的辅助器具配置费用

有些工伤职工在离职后，还需要配置辅助器具，比如假肢、轮椅等。这些费用在符合规定标准的情况下，由公司承担。例如小赵因工伤失去了一条腿，离职后需要配置假肢，公司就要按照规定承担假肢的费用。员工在配置辅助器具时，要选择符合规定的机构，并且保留好相关的费用票据。如果公司不承担费用，员工可以和公司协商，协商不成可以向法院提起诉讼，诉讼时要准备好病历、辅助器具配置证明、费用票据等材料。

工伤处理完后，还可能会有一些后续问题。比如随着时间推移，工伤员工的病情可能会有变化，需要进一步治疗，费用该怎么处理；一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，公司是否会按照新的标准执行等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。