上班期间工亡事故认定55有赔偿么？

[律师回复] 关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的，因此，就看这个员工是不是在工作岗位了，不是所有在工作时间因病死亡的，都能认定工伤的，如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则工伤保险部门不予受理

[律师回复] 您好，交通事故这一块可以找侵权人赔偿，但是工伤不符合条件。

[律师回复] 您好，建议详细说明您遇到的情况,以便更好给您回复，也可以到主管部门负责人处进行咨询。

[律师回复] 某日中午，王某(女)用夫妻俩共同积攒的存折从银行提取了现金30万元。当她行至停车处时，遭数人持刀抢劫，30万元现金被歹徒全部抢走，王某还被歹徒打伤。后王某向公安机关报案。经侦查，公安机关查明组织策划此起“抢劫案”的主谋正是“被害人”王某的丈夫张某指使其好友李某、赵某等人所为，遂将犯罪嫌疑人张某抓获归案。检察机关指控张某犯抢劫罪。
在审理过程中，对被告人张某的行为是否构成抢劫罪有意见认为，本案主体较为特殊，张某是王某的丈夫，其指使他人抢劫自己的钱，没有侵犯他人财产，而法律对这种行为的定性也不明确，不宜定罪。
(一)张某主观上具有“独占”的动机，符合非法占有的特征。
首先，从所有权归属看，按婚姻法的有关规定，作为本案侵害对象的30万元钱是张某、王某夫妇的夫妻共同财产，而不是张某个人财产。
其次，从被侵害财物占有的归属看，案发时该30万元钱处于张某、王某的“共同占有”之下。再次，从行为的动因看，张某的行为在于破坏自己与妻子的“共同占有”关系，为自己建立一种新的占有“个人占有”关系，从而达到“独占”这30万元夫妻共同财产的目的，完全符合非法占有目的的特征。
(二)张某为了达到非法占有的目的，客观上指使他人采用了暴力手段。李某、赵某等人实施了暴力抢劫行为是非常清楚的，张某作为指使者，对李某、赵某等人实施的暴力行为应承担刑事责任，这是共同犯罪原理的应有之义。即，张某不但主观上具有明确的非法占有目的，客观上也伙同李某、赵某等人实施了抢劫行为，其行为符合我国刑法第二百六十三条抢劫罪的构成要件，理应构成抢劫罪。
(三)本案与一般抢劫案件存在量的区别，但没有质的区别。说其存在“量的区别”，是指本案的犯罪数额不应像一般案件简单地予以全部认定，而是应将张某自有部分(一般为夫妻平均分担)予以扣除说其“没有质的区别”，是指虽本案主体较为特殊，张某的行为与一般抢劫行为一样均符合抢劫罪的犯罪构成。

[律师回复] 遗属不满50岁的，不具备供养直系亲属条件，不能享受供养直系亲属定期生活困难补助。四川省劳动人事厅《关于贯彻执行省政府川府发1988170号文件若干具体问题的解答意见》劳人险1988034号40、问：如何掌握职工的祖父母、父母、配偶、子女、孙子女的供养条件答：
(一)祖父母、父母、配偶(在全民、集体单位工作或退休、个体开业的除外)凡男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力，可列为职工的供养直系亲属。
(二)子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16周岁；或虽年满16周岁，但仍在中等学校(含普通中学、职业中学或学习成绩较差，被校方确定为留级生并留校学习的)学习，或完全丧失劳动能力，可列为职工的供养直系亲属。
(三)孙子女未满16周岁或虽年满16周岁，但仍在中等学校学习，如果其父死亡或完全丧失劳动能力，母亲年满55周岁或完全丧失劳动能力，可列为职工的供养直系亲属。

[律师回复] 员工上班途中车祸死亡,没能认定为工伤，如果没有认定为工伤的，只能要求用人单位支付非因工死亡的待遇的，不能要求按《工伤保险条例》进行赔偿的，法律依据参考如下：各省的非因工死亡待遇略有不同：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

[律师回复] 上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤或工亡，可以主张交通事故赔偿及工亡赔偿

[律师回复] 交强险先赔偿
交强险不够的，各方当事人按照同等责任赔偿，其中有商业险的一方用商业险代替当事人赔偿
商业险仍不够的，由当事人自己赔偿

[律师回复] 你好，是男性还是女性？如果是男性，可以申请的。

[律师回复] 你好，建议先处理交通事故的赔偿，这个周期较短；处理的同时可以申请认定工伤，工伤和交通事故赔偿不重复的部分，可以要求公司或者工伤保险承担。

[律师回复] 死亡赔偿金80万元左右。

[律师回复] 60万起。
因工死亡待遇包括：
（
1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（
2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（
3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%
（
4）交通费等。
协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

[律师回复] 你好，如果在工作时间因工作原因导致的损害，视为工伤，

[律师回复] 属于工亡，单位应支付工亡待遇。

[律师回复] 根据年龄计算，死亡的，负同等责任，六十周岁以下的，大概六十万元左右

[律师回复] 对于公亡认定上下班时间标准这个问题，解答如下, 详见《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

[律师回复] 国家规定职工因工死亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。只要是被认定了工伤，赔偿与死亡职工的年龄无关。
1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金:（因工亡者为55岁，估计只有其配偶与父母才能享受）,其中，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％的本人工资；
3.一次性工亡补助金48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，因各地有差异，建议向当地劳动保障部门咨询。

[律师回复] 解答如下, 不可以，但参加了工伤保险的除外。r女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。rr但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中缴纳了工伤保险费的，可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。rr最高人民r《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》r法释〔2010〕12号r第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。rr人力资源社会保障部r《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》r人社部发〔2016〕29号r二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。r用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

[律师回复]

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[律师回复] 《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。