被动离职后多久之内可以仲裁

在职场上，谁都不想遭遇被动离职这种糟心事。可一旦碰上了，很多人就会迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。就像有朋友突然被公司辞退，心里委屈又愤怒，却不知道该在什么时间内去争取自己应得的补偿。这时候，了解被动离职后多久之内可以仲裁就显得尤为重要了。接下来就带大家详细了解一下这个问题。

一、仲裁时效的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你被动离职，知道自己权益受损那一刻开始，这一年就是你可以去申请仲裁的时间范围。比如，小李被公司无故辞退，当天他就知道自己权益受到了侵害，那么从这天开始计算，一年内他都有权申请仲裁。

二、时效的中断与中止

仲裁时效并不是绝对固定的一年。在某些情况下，会出现中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张被公司辞退后，在半年的时候向公司提出了赔偿要求，公司当时没有答应，那么从小张提出要求这天起，仲裁时效重新计算一年。

中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王在仲裁时效期间内遭遇了重大自然灾害，无法及时申请仲裁，等灾害影响消除后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

三、申请仲裁的准备工作

在决定申请仲裁之前，要做好充分的准备。首先是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的权益受到了侵害。比如小赵被公司辞退后，他保存好了自己的工资流水和工作时的项目文件，这些都为他的仲裁提供了有力的证据。

然后要写好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

四、仲裁的流程

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

被动离职申请仲裁后，还可能会面临公司不服裁决结果提起诉讼的情况，这时候就会进入到法院的诉讼程序。而且就算仲裁赢了，公司也可能会拖延支付赔偿款项。这些后续问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。