无固定期限合同能要2n吗

在工作中，劳动合同对咱们打工人来说那可是相当重要。其中无固定期限合同，就像是给大家吃了颗“定心丸”，意味着能在公司相对稳定地工作。不过，要是公司突然解除这种无固定期限合同，员工心里肯定犯嘀咕，这时候能不能拿到2n的赔偿呢？这里面的门道可不少，下面就来详细说说。

一、2n赔偿是啥

2n赔偿指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿就是3×5000=15000元，如果是违法解除，那2n赔偿就是15000×2=30000元。

二、无固定期限合同解除情形

无固定期限合同的解除分合法和违法两种情况。合法解除的情况有很多，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。要是公司以这些理由合法解除合同，一般就不用支付2n赔偿。而违法解除，就是公司没有正当理由，随意解除无固定期限合同。比如公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接辞退员工，这就属于违法解除。

三、能否主张2n赔偿

能不能主张2n赔偿，关键看公司解除合同是否违法。如果公司解除合同不符合法律规定，员工就可以主张2n赔偿。比如公司以员工业绩不达标为由解除合同，但却拿不出合理的业绩考核标准和证据，这就属于违法解除，员工就有权要求2n赔偿。但要是公司有充分证据证明解除合同是合法的，员工就很难主张2n赔偿了。

四、维权步骤

如果员工认为公司违法解除无固定期限合同，想要主张2n赔偿，可以按以下步骤维权。首先是和公司协商，心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同拿到2n赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，会不会影响自己再就业等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。