厂里没有签劳动合同现在手指受伤是否可以主张赔偿

[律师回复] 你好，可以向保险公司申请理赔。也可以根据你描述的案情，建议直接致电律师或约律师面谈，以便准确判断案情。

[律师回复]
一、如何理解生育权的主体生育权的主体应该是夫妻双方，应把二者看作一个整体,而不能分割开来，所作的决定都应是双方统一意见的体现。因为在生育权问题上夫妻之间享有平等的权利。从理论上说，生育是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。既然生育行为需要男女的合意与共同参与，那么女性享有生育权，男性也自然应享有，而且与女性的生育权并不对立，二者是相互统一的。若对方不配合，则不能强行主张权利，不可以因为想要孩子而强迫妻子生育子女或禁止妻子堕胎。相反，妻子也不应该因为个人意愿而擅自作主堕胎。胎儿的形成是夫妻共同的结果，从受精卵形成，到胎儿出生的整个过程，夫妻双方都一直享有生育权，它是人的一项基本权利，因此无论是要生育还是堕胎，一方都应在征得另一方同意的前提下决定。否则，妻子在未经丈夫同意的情况下擅自去医院流产，其行为则侵犯了丈夫的生育权。
二、生育权受侵能否主张损害赔偿生育权是法律赋予夫妻双方同等的权利。但随着当今价值观的多元化，夫妻因生育问题发生矛盾也越来越频繁，且一旦爆发便无法调和，这也成为离婚的重要导火索之一。所以《婚姻法解释三》第九条规定，夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民经调解无效，应准予离婚，这一新规也具有一定的社会意义。但如果妻子隐瞒丈夫中止妊娠，丈夫是否可以在不离婚的前提下向，要求妻子赔偿损失呢《婚姻法解释三》第九条规定也给出了明确的答复：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民不予支持。对于本条规定，也引起了许多男性的不满，认为男性的生育权被侵犯，无法得到救济。其实，《婚姻法解释三》第九条的出台，目的在于对夫妻双方生育权的尊重，即各人都有选择生育或不生育的权利，即便出现夫妻双方的生育意愿向左的情形，也不能以此为理由强迫另一方放弃自己生育或不生育的权利，故在该问题上谈及损害赔偿并不妥当。但出于对双方权利的平等保护，夫妻双方可以选择通过离婚的方式维护自己的生育权，这也可以被看做对生育权的一种间接救济。

[律师回复] 伤残等级一般是劳动者在劳动中受到伤害，认定工伤需要的鉴定，其赔偿标准根据伤残等级来评定。一级至四级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级、六级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级至十级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

[律师回复] 雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任农民受雇为卖树者挖树、运树，但树的买主又要求其种树，不料在种树的过程中，这名雇工受到重伤，这样的赔偿责任该由谁来承担作出如下判决：树的卖主和买主均应对此承担责任。由于为雇主挖树、运树，再为买主种树造成的身体伤害，经治疗鉴定，受害者构成二级伤残。雇主认为，雇工受自己的雇佣挖树，但种树不属其工作范围，而且当时二人也并未让施某去种树，因此不同意承担赔偿责任。买主辩称，雇工种树的行为并不意味着施某与自己形成了雇佣关系，因此雇工向自己提出赔偿的要求是没有根据的。经审理，某县人民判决雇主连带偿付雇工残疾赔偿金、医药费、护理费、后续治疗费、残疾人辅助器具费等费用的80％；树的买主补偿施某各种费用的20％。根据案情来看，现有证据尚不能证实雇工的种树行为，系受雇主的直接指派，但因雇主是树的卖主，雇工种树的目的显然是为其雇主牟利。种树的当时，雇主不仅没有阻止种树的行为，且与雇工一同种树，可见雇工种树的行为与履行被雇佣的职责有内在联系，应认定为“从事雇佣活动”，所以雇主应对雇工的伤害承担赔偿责任。与此同时，树的买主是施某种树行为的受益者，基于公平原则，买主应对施某的损伤予以补偿，以减轻雇主的赔偿责任。买主应补偿的数额以20％为宜。

[律师回复] 雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任农民受雇为卖树者挖树、运树，但树的买主又要求其种树，不料在种树的过程中，这名雇工受到重伤，这样的赔偿责任该由谁来承担作出如下判决：树的卖主和买主均应对此承担责任。由于为雇主挖树、运树，再为买主种树造成的身体伤害，经治疗鉴定，受害者构成二级伤残。雇主认为，雇工受自己的雇佣挖树，但种树不属其工作范围，而且当时二人也并未让施某去种树，因此不同意承担赔偿责任。买主辩称，雇工种树的行为并不意味着施某与自己形成了雇佣关系，因此雇工向自己提出赔偿的要求是没有根据的。经审理，某县人民判决雇主连带偿付雇工残疾赔偿金、医药费、护理费、后续治疗费、残疾人辅助器具费等费用的80％；树的买主补偿施某各种费用的20％。根据案情来看，现有证据尚不能证实雇工的种树行为，系受雇主的直接指派，但因雇主是树的卖主，雇工种树的目的显然是为其雇主牟利。种树的当时，雇主不仅没有阻止种树的行为，且与雇工一同种树，可见雇工种树的行为与履行被雇佣的职责有内在联系，应认定为“从事雇佣活动”，所以雇主应对雇工的伤害承担赔偿责任。与此同时，树的买主是施某种树行为的受益者，基于公平原则，买主应对施某的损伤予以补偿，以减轻雇主的赔偿责任。买主应补偿的数额以20％为宜。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
最后，如果受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可以向人民请求赔偿精神损害抚慰金的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，交通事故损害赔偿项目主要为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。

[律师回复] 承包人在时和申请执行时均可主张优先受偿的权利。实践中，有人误认为承包人的优先权是在执行中掌握的问题，这种理解是不全面的，有时会使自己的优先受偿权利无法保护。《最高关于建设工程价款优先受偿问题的批复》
第一条指出，“人民在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》
第二百八十六条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿优于抵押权和其他债权。”这条解释明确了在审理房地产纠纷案件和办理执行案件时均应适用合同法286条。这就是当事人不仅可以在执行程序中申请保护其优先受偿权，也可以在诉讼中提出确认优先受偿权的诉讼请求。只有这样，才能及时有效地保护好自己的权利。同时，上述司法解释也规定了优先权的提出期限，如果不及时提出优先受偿的诉讼请求，等于是对自己权利的放弃，优先受偿的权利则可能丧失。该问题涉及到的相关文件：《最高关于建设工程价款优先受偿问题的批复》《中华人民共和国合同法》

[律师回复] 雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任农民受雇为卖树者挖树、运树，但树的买主又要求其种树，不料在种树的过程中，这名雇工受到重伤，这样的赔偿责任该由谁来承担作出如下判决：树的卖主和买主均应对此承担责任。由于为雇主挖树、运树，再为买主种树造成的身体伤害，经治疗鉴定，受害者构成二级伤残。雇主认为，雇工受自己的雇佣挖树，但种树不属其工作范围，而且当时二人也并未让施某去种树，因此不同意承担赔偿责任。买主辩称，雇工种树的行为并不意味着施某与自己形成了雇佣关系，因此雇工向自己提出赔偿的要求是没有根据的。经审理，某县人民判决雇主连带偿付雇工残疾赔偿金、医药费、护理费、后续治疗费、残疾人辅助器具费等费用的80％；树的买主补偿施某各种费用的20％。根据案情来看，现有证据尚不能证实雇工的种树行为，系受雇主的直接指派，但因雇主是树的卖主，雇工种树的目的显然是为其雇主牟利。种树的当时，雇主不仅没有阻止种树的行为，且与雇工一同种树，可见雇工种树的行为与履行被雇佣的职责有内在联系，应认定为“从事雇佣活动”，所以雇主应对雇工的伤害承担赔偿责任。与此同时，树的买主是施某种树行为的受益者，基于公平原则，买主应对施某的损伤予以补偿，以减轻雇主的赔偿责任。买主应补偿的数额以20％为宜。

[律师回复] 您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定

[律师回复]
一、如何理解生育权的主体生育权的主体应该是夫妻双方，应把二者看作一个整体,而不能分割开来，所作的决定都应是双方统一意见的体现。因为在生育权问题上夫妻之间享有平等的权利。从理论上说，生育是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。既然生育行为需要男女的合意与共同参与，那么女性享有生育权，男性也自然应享有，而且与女性的生育权并不对立，二者是相互统一的。若对方不配合，则不能强行主张权利，不可以因为想要孩子而强迫妻子生育子女或禁止妻子堕胎。相反，妻子也不应该因为个人意愿而擅自作主堕胎。胎儿的形成是夫妻共同的结果，从受精卵形成，到胎儿出生的整个过程，夫妻双方都一直享有生育权，它是人的一项基本权利，因此无论是要生育还是堕胎，一方都应在征得另一方同意的前提下决定。否则，妻子在未经丈夫同意的情况下擅自去医院流产，其行为则侵犯了丈夫的生育权。
二、生育权受侵能否主张损害赔偿生育权是法律赋予夫妻双方同等的权利。但随着当今价值观的多元化，夫妻因生育问题发生矛盾也越来越频繁，且一旦爆发便无法调和，这也成为离婚的重要导火索之一。所以《婚姻法解释三》第九条规定，夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民经调解无效，应准予离婚，这一新规也具有一定的社会意义。但如果妻子隐瞒丈夫中止妊娠，丈夫是否可以在不离婚的前提下向，要求妻子赔偿损失呢《婚姻法解释三》第九条规定也给出了明确的答复：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民不予支持。对于本条规定，也引起了许多男性的不满，认为男性的生育权被侵犯，无法得到救济。其实，《婚姻法解释三》第九条的出台，目的在于对夫妻双方生育权的尊重，即各人都有选择生育或不生育的权利，即便出现夫妻双方的生育意愿向左的情形，也不能以此为理由强迫另一方放弃自己生育或不生育的权利，故在该问题上谈及损害赔偿并不妥当。但出于对双方权利的平等保护，夫妻双方可以选择通过离婚的方式维护自己的生育权，这也可以被看做对生育权的一种间接救济。

[律师回复] 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
最后，如果受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可以向人民请求赔偿精神损害抚慰金的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，交通事故损害赔偿项目主要为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国《民法通则》和《物权法》的相关规定，公民财产权受到侵害，可以主张以下权利：
(1)确认物权请求权。因财产的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。
(2)返还原物请求权。所有权人的财产被他人侵占的，所有人权人有权请求返还原物。
(3)消除危险、排除妨害请求权。所有权人在其财产面临遭受侵害的危险、存在被侵害的可能时，可以请求相对人消除危险，以避免侵害的发生；财产权遭受妨害的，可以请求排除妨害。
(4)修理、重作、更换或者恢复原状请求权。动产或不动产遭受损毁时，权利人可以主张该权利。
(5)损害赔偿和其他民事责任请求权。财产权受到侵害，造成权利人损害的，权利人可以请求损害赔偿，也可以请求相对人承担其他民事责任。公民遇到财产纠纷时，可以根据具体情况，主张一种或几种以上权利。

[律师回复] 雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任农民受雇为卖树者挖树、运树，但树的买主又要求其种树，不料在种树的过程中，这名雇工受到重伤，这样的赔偿责任该由谁来承担作出如下判决：树的卖主和买主均应对此承担责任。由于为雇主挖树、运树，再为买主种树造成的身体伤害，经治疗鉴定，受害者构成二级伤残。雇主认为，雇工受自己的雇佣挖树，但种树不属其工作范围，而且当时二人也并未让施某去种树，因此不同意承担赔偿责任。买主辩称，雇工种树的行为并不意味着施某与自己形成了雇佣关系，因此雇工向自己提出赔偿的要求是没有根据的。经审理，某县人民判决雇主连带偿付雇工残疾赔偿金、医药费、护理费、后续治疗费、残疾人辅助器具费等费用的80％；树的买主补偿施某各种费用的20％。根据案情来看，现有证据尚不能证实雇工的种树行为，系受雇主的直接指派，但因雇主是树的卖主，雇工种树的目的显然是为其雇主牟利。种树的当时，雇主不仅没有阻止种树的行为，且与雇工一同种树，可见雇工种树的行为与履行被雇佣的职责有内在联系，应认定为“从事雇佣活动”，所以雇主应对雇工的伤害承担赔偿责任。与此同时，树的买主是施某种树行为的受益者，基于公平原则，买主应对施某的损伤予以补偿，以减轻雇主的赔偿责任。买主应补偿的数额以20％为宜。

[律师回复] 你好，现在出院了？可找单位按工伤标准赔偿，单位若不给赔偿，可通过诉讼处理，如有需要，可电话联系

[律师回复] 双方就问题先行协商，协商不成可向法院起诉，依法主张合法权益。详情可加微（同手机号）

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一、如何理解生育权的主体生育权的主体应该是夫妻双方，应把二者看作一个整体,而不能分割开来，所作的决定都应是双方统一意见的体现。因为在生育权问题上夫妻之间享有平等的权利。从理论上说，生育是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。既然生育行为需要男女的合意与共同参与，那么女性享有生育权，男性也自然应享有，而且与女性的生育权并不对立，二者是相互统一的。若对方不配合，则不能强行主张权利，不可以因为想要孩子而强迫妻子生育子女或禁止妻子堕胎。相反，妻子也不应该因为个人意愿而擅自作主堕胎。胎儿的形成是夫妻共同的结果，从受精卵形成，到胎儿出生的整个过程，夫妻双方都一直享有生育权，它是人的一项基本权利，因此无论是要生育还是堕胎，一方都应在征得另一方同意的前提下决定。否则，妻子在未经丈夫同意的情况下擅自去医院流产，其行为则侵犯了丈夫的生育权。
二、生育权受侵能否主张损害赔偿生育权是法律赋予夫妻双方同等的权利。但随着当今价值观的多元化，夫妻因生育问题发生矛盾也越来越频繁，且一旦爆发便无法调和，这也成为离婚的重要导火索之一。所以《婚姻法解释三》第九条规定，夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民经调解无效，应准予离婚，这一新规也具有一定的社会意义。但如果妻子隐瞒丈夫中止妊娠，丈夫是否可以在不离婚的前提下向，要求妻子赔偿损失呢《婚姻法解释三》第九条规定也给出了明确的答复：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民不予支持。对于本条规定，也引起了许多男性的不满，认为男性的生育权被侵犯，无法得到救济。其实，《婚姻法解释三》第九条的出台，目的在于对夫妻双方生育权的尊重，即各人都有选择生育或不生育的权利，即便出现夫妻双方的生育意愿向左的情形，也不能以此为理由强迫另一方放弃自己生育或不生育的权利，故在该问题上谈及损害赔偿并不妥当。但出于对双方权利的平等保护，夫妻双方可以选择通过离婚的方式维护自己的生育权，这也可以被看做对生育权的一种间接救济。

[律师回复]
一、如何理解生育权的主体生育权的主体应该是夫妻双方，应把二者看作一个整体,而不能分割开来，所作的决定都应是双方统一意见的体现。因为在生育权问题上夫妻之间享有平等的权利。从理论上说，生育是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。既然生育行为需要男女的合意与共同参与，那么女性享有生育权，男性也自然应享有，而且与女性的生育权并不对立，二者是相互统一的。若对方不配合，则不能强行主张权利，不可以因为想要孩子而强迫妻子生育子女或禁止妻子堕胎。相反，妻子也不应该因为个人意愿而擅自作主堕胎。胎儿的形成是夫妻共同的结果，从受精卵形成，到胎儿出生的整个过程，夫妻双方都一直享有生育权，它是人的一项基本权利，因此无论是要生育还是堕胎，一方都应在征得另一方同意的前提下决定。否则，妻子在未经丈夫同意的情况下擅自去医院流产，其行为则侵犯了丈夫的生育权。
二、生育权受侵能否主张损害赔偿生育权是法律赋予夫妻双方同等的权利。但随着当今价值观的多元化，夫妻因生育问题发生矛盾也越来越频繁，且一旦爆发便无法调和，这也成为离婚的重要导火索之一。所以《婚姻法解释三》第九条规定，夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民经调解无效，应准予离婚，这一新规也具有一定的社会意义。但如果妻子隐瞒丈夫中止妊娠，丈夫是否可以在不离婚的前提下向，要求妻子赔偿损失呢《婚姻法解释三》第九条规定也给出了明确的答复：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民不予支持。对于本条规定，也引起了许多男性的不满，认为男性的生育权被侵犯，无法得到救济。其实，《婚姻法解释三》第九条的出台，目的在于对夫妻双方生育权的尊重，即各人都有选择生育或不生育的权利，即便出现夫妻双方的生育意愿向左的情形，也不能以此为理由强迫另一方放弃自己生育或不生育的权利，故在该问题上谈及损害赔偿并不妥当。但出于对双方权利的平等保护，夫妻双方可以选择通过离婚的方式维护自己的生育权，这也可以被看做对生育权的一种间接救济。