上班一周后被辞退能得到什么赔偿

在求职过程中，谁都希望能顺顺利利开启新工作，可有时候刚上班没几天就被辞退，这可太闹心了。就好比有个人好不容易找到一份工作，满心欢喜地干了一周，结果突然被告知不用来了，这心里肯定不好受。那这种上班一周后被辞退的情况，到底能不能得到赔偿，又能得到什么赔偿呢？这是很多人关心的问题。

一、判断辞退是否合法

要确定能不能拿到赔偿，得先看看辞退合不合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度，像无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工通常不用支付赔偿。比如员工上班一周内连续三天无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种情况一般就没有赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况及补偿

要是员工不符合录用条件，公司在试用期内辞退员工，不需要支付经济补偿。不过公司得证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确了岗位要求，员工在工作中无法达到这些要求。例如招聘文案编辑，要求能熟练撰写各类文案，而员工一周内写的文案质量差、错误多，无法满足岗位需求，公司辞退就无需补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班一周属于不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，那违法辞退的赔偿金就是5000元。

四、维权的步骤

如果觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商，争取合理的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料，填写投诉表格，说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

上班一周被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、工资结算不清等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。