劳动仲裁申请赔偿应该是哪个项目

在职场上，很多打工人都可能遇到被拖欠工资、被违法辞退等不公平待遇。当这些情况发生时，劳动仲裁就成了维护自身权益的有力武器。但很多人在申请劳动仲裁要求赔偿时，却不知道该主张哪些赔偿项目，导致自己的合法权益不能得到充分保障。下面就来详细说说劳动仲裁申请赔偿可以主张的项目。

一、工资类赔偿项目

工资是劳动者付出劳动应得的报酬。如果用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资、加班工资等情况，劳动者都可以在劳动仲裁中主张赔偿。比如，小李在一家公司上班，公司经常安排他加班，但却没有按照法律规定支付加班工资。小李就可以在劳动仲裁时，要求公司支付加班工资。具体计算方式一般是按照劳动合同约定的工资标准，结合加班时长来计算。另外，如果用人单位解除劳动合同后，没有及时支付工资，劳动者还可以主张拖欠工资的经济补偿金，一般是拖欠工资数额的百分之二十五到百分之百。

二、经济补偿类项目

经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的补偿费用。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因破产等原因解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等。以用人单位违法解除劳动合同为例，小张在公司工作了两年，公司无故将他辞退，小张就可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、工伤赔偿项目

如果劳动者在工作过程中遭受工伤，用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者可以在劳动仲裁中要求用人单位支付工伤赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，小王在工作时受伤，经鉴定为十级伤残。由于公司没有为他缴纳工伤保险，小王就可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等费用。具体的赔偿标准要根据工伤鉴定的等级来确定。

四、未签订劳动合同赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在一家公司工作了八个月，公司一直没有和他签订劳动合同，小赵就可以在劳动仲裁时，要求公司支付七个月的双倍工资。这是为了督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁申请赔偿后，可能还会面临用人单位不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者在执行阶段用人单位不配合支付赔偿款等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，会让劳动者的权益难以得到真正的保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对用人单位的上诉，怎样申请强制执行赔偿款。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。