行政处罚法中的时和日是否有明确规定

[律师回复] 为促进严格规范公正文明执法，提高执法透明度，强化执法监督。近日，南宁高新区印发《南宁高新区实施行政执法公示制度工作方案》（以下简称《方案》）并认真做好实施工作。该《方案》明确了实施行政执法公示制度的责任主体，要求责任主体在2016年12月前，完成行政执法公示内容的整理和规范工作，以南宁高新区电子政务网站为主要平台，办公场所的电子显示屏、触摸屏、公示栏等载体为补充进行公示，便于执法对象及时获知。公示的内容主要有行政执法机关权力清单、执法依据、裁量标准、执法流程、执法结果和救济途径等并将实施情况纳入法治政府建设考核指标中进行考核评价，确保各项措施落实到位。通过全面落实行政执法公示制度，有利于严格行政执法主体资格管理，从源头上促进严格规范公正文明执法，推进行政执法权力公开透明运行，切实维护好公民、法人和其他组织的合法权益。

[律师回复] 你好，具体什么情况？有需要帮助可以电话咨询。。。。。

[律师回复] 你好，建议简要陈述具体情况，方便律师进行判断。

[律师回复] 清明法定假日2017，安排如下：2017年4月3日至5日调休，共3天。
　　4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
　　4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。

[律师回复] 行政处罚作出的日期根据行政处罚决定书载明的作出行政处罚的日期确定。
《行政处罚法》规定，行政机关依照本法第三十九条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明下列事项:
(一)当事人的姓名或者名称、地址;
(二)违反法律、法规或者规章的事实和证据;
(三)行政处罚的种类和依据;
(四)行政处罚的履行方式和期限;
(五)不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;
(六)作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。

[律师回复] (一)省内有雇工的个体工商户应当依照《条例》规定参加工伤保险，为其全部雇工缴纳工伤保险费。个体工商户缴纳工伤保险费的数额为雇工工资总额乘以其缴费费率之积。统筹地经办机构应根据个体工商户工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定个体工商户的缴费费率。
(二)鉴于目前我省工伤保险基金实行县(市)级统筹的实际,为有利于平稳实施，可以继续实行由设区的市本级、县(市)分别统筹。
电力、铁路、邮电、金融、石油、交通、民航等行业单位的工伤保险统筹，按现行管理办法执行，今后国家另有规定的，按照国家有关规定执行。已参加省级统筹的其他单位，按照属地管理原则参加设区的市的市本级统筹。
(三)全省工伤保险费由地方税务部门依法征缴。各级劳动保障、地税、财政、人民银行等部门要抓紧衔接，尽快完成工伤保险费征缴的移交工作。
(四)各统筹地工伤保险基金现有的结余作为储备金。自2004年起，各统筹地从当年工伤保险基金收入中按10%的比例提取作为追加储备金。统筹地当年工伤保险基金收不抵支的，由上年结转的历年结余弥补;当年出现重大工伤事故，导致上年结转的历年结余仍不足弥补，由历年储备金弥补;历年储备金仍不足弥补的，由统筹地人民政府垫付。储备金管理、使用办法，由省劳动保障、财政部门共同制定，报经省人民政府批准后执行。
(五)五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。
七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7
个月，九级支付4个月，十级支付2个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(六)因工死亡职工一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。
(七)工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行。工伤职工生活护理费、供养亲属抚恤金，由省劳动保障部门会同省财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报省人民政府批准后执行。
(八) 职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。
(九)按照《条例》的要求，工伤保险制度的运行，需要行政管理、业务经办和劳动能力鉴定三套机构相互配合、共同完成。各地要加强工伤保险组织管理体系建设，尽快建立健全工伤保险的工作机构，充实专业人员，为《条例》的施行提供应有的组织保障。

[律师回复] 您好，您的具体诉求是什么？

[律师回复] 1、在诉讼有效期内都一直有效。
2、要看有没有过诉讼时效，诉讼时效是最后一次索要还款的日期至今有没有三年，如果超过三年，则表明过了诉讼时效，丧失胜诉权，但如果债务人主动还款是有效力的。
其中的诉讼时效是可以中断的，中断事由是债权人在诉讼时效的时间内有不有向债务人主张权利，如果有，三年的诉讼时效将重新计算。
3、没有约定还款日期的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
上述“应当给对方必要的准备时间”，这个“准备时间”根据具体情况而定，一般不超过3个月。
4、《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 你好，具体情况可详细谈谈

[律师回复] 说不准

[律师回复] 公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 行政诉讼中原则上由作出行政行为的被告负举证责任。 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条规定： 行政诉讼中 被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 第三十七条规定： 原告可以提供证明行政行为违法的证据。原告提供的证据不成立的，不免除被告的举证责任。 第三十八条规定： 在被告不履行法定职责的案件中，原告应当提供其向被告提出申请的证据。但有下列情形之一的除外： (一)被告应当依职权主动履行法定职责的; (二)原告因正当理由不能提供证据的。 在行政赔偿、补偿的案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据。因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任。

[律师回复] 在提起行政诉讼时明确诉讼请求的办法如下：
1、以行政主体作为的具体行政行为违法为由，请求撤销；
2、以行政行为不具有可撤销内容而又违法为由，请求确认违法；
3、以行政处罚显失公正为由，请求变更行政行为；
4、以行政主体行政不作为为由，请求行政机关履行法定职责。
法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条 行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。

[律师回复] 1、出卖人应当按照约定的期限交付标的物。
2、当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，可按下列方式确定：
（1）、协议补充。不能达成协议补充的，按照合同相关条款或者交易习惯确定;
（2）、履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
3、标的物在合同订立之前已为买受人占有，合同生效的时间为交付的时间。

[律师回复] 最好等到约定还款期限，或者有足够的证据证明对方的还款能力有重大变化。

[律师回复] 建议直接咨询监狱部门

[律师回复] 行政复议法第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 1.以作为的具体行政行为违法为由，请求撤销 如果撤销会损害重大公共利益，变为确认违法之诉 ;
2.以行为不具有可撤销内容而又违法为由，请求确认违法主要指没有法律文书载体的事实行为;
3.以行政处罚显失公正为由，请求变更 只有行政处罚可以提出变更请求，其他的具体行政行为不可以提出变更;
4.以行政不作为为由，请求履行法定职责 如果请求被告履行法定职责已无实际意义，变为确认违法之诉。

[律师回复] 1、如果合同当事人在借款合同中对还款期限没有约定或者约定不明，当事人可以按照《民法典》第五百一十条的规定进行协议补充;
2、如果当事人无法对还款期限达成补充协议，可以按照合同的有关条款和交易习惯进行确定。
3、如果对于还款期限通过上述一系列的办法仍然无法确定，借款人可以随时要求返还，出借人也可以随时请求返还，但是应当给借款人合理的准备时间。
4、借款人逾期返还的，应当按照约定或者按照法律规定承担违约责任。
5、还款期限届满之后，借款人仍然未向贷款人归还贷款的，贷款人可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院保护自己的合法债权。
6、如果不及时向人民法院提起诉讼，又不及时采取其他措施向借款人主张权利，在诉讼时效经过之后，贷款人的权利将变成道德上的自然权利，不能得到法律强制力的保护。