如何确定建立劳动关系

在职场中，很多人都遇到过这样的困扰：自己明明在公司勤勤恳恳工作，却不确定和公司是否建立了劳动关系。这可不是小事，因为劳动关系一旦确定，劳动者就能享有一系列的权益，比如工资、社保、休假等等。要是不确定劳动关系，万一遇到拖欠工资、工伤等情况，维权可就难了。那到底怎样才能确定建立了劳动关系呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动关系的认定标准

认定劳动关系，主要看三个方面。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。一般来说，用人单位得是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者得是年满十六周岁、具有劳动能力的自然人。比如一家正规的餐厅雇佣服务员，餐厅有营业执照，服务员年满十六周岁，双方就符合主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者得遵守公司的规章制度，按照公司的要求工作，并且能拿到工资。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如一家广告公司，设计师的设计工作就是公司业务的重要组成部分。

二、证明劳动关系的证据

确定劳动关系，证据很关键。常见的证据有劳动合同，这是最直接的证明。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也能证明。比如银行工资流水，上面会显示公司给你发工资的记录。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。比如同事可以证明你在公司工作的情况。

三、协商与沟通

如果不确定劳动关系，首先可以和用人单位进行协商沟通。可以找公司的人力资源部门，说明自己的疑问，要求公司明确双方的劳动关系。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如你通过微信和人力资源部门沟通，询问劳动关系的问题，这些聊天记录就是很好的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如前面提到的工资流水、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门调查后发现公司没有和你签订劳动合同，会要求公司和你签订。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是无法解决问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如仲裁委员会经过审理，认定你和公司存在劳动关系，会要求公司给予你相应的权益。

确定劳动关系后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资待遇调整、劳动合同续签等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动关系问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。