劳动者三年期合同到期后怎么办

很多劳动者在签订了三年期劳动合同后，合同快到期时就开始犯嘀咕，不知道接下来该咋办。毕竟这合同到期后的走向，关系着自己的饭碗和未来发展。要是处理不好，很可能工作就没了，还可能拿不到应有的补偿。那劳动者三年期合同到期后到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身意愿和公司态度

合同快到期时，劳动者得先想清楚自己还想不想继续在这家公司干。要是想继续干，就得看看公司那边啥态度。一般公司会提前一段时间通知劳动者是否续签。比如小李和公司签了三年合同，合同快到期前一个月，公司人事找他谈话，表明公司有意和他续签，这时候小李就知道公司的态度了。要是公司不想续签，也会提前告知，劳动者就得早做打算。

二、公司主动续签的情况

要是公司主动提出续签，而且新合同的待遇不低于原合同，劳动者同意续签，那双方就重新签订一份新的劳动合同。还是拿小李举例，公司提出续签，待遇和原来一样，小李也愿意继续干，双方就重新签了合同，这样劳动关系就得以延续。要是公司提出续签，但新合同待遇降低了，劳动者不同意续签，这种情况下公司要支付经济补偿。

三、公司不续签的处理办法

如果公司明确表示不续签，按照法律规定，公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。小李在公司工作了三年，那公司就得支付他三个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意收集自己的工资条、银行工资流水等证据，以便在需要时维护自己的权益。

四、劳动者不续签的情况

要是劳动者自己不想续签，那得分情况看。如果公司维持或者提高原来劳动条件，劳动者还是不续签，这种情况下公司不用支付经济补偿。但如果是公司降低了劳动条件，导致劳动者不续签，公司就得支付经济补偿。比如公司原本提供免费的工作餐，续签时取消了，劳动者因此不续签，公司就需要支付补偿。

合同到期后的后续问题也不少，比如离职手续怎么办理，档案和社保关系如何转移，经济补偿何时发放等。这些问题要是处理不好，很可能会影响劳动者的下一份工作和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。