公司扣押的提成辞职了怎么办

在职场上，提成是很多打工人收入的重要组成部分，辛辛苦苦工作就盼着那笔提成能顺利到手。可有些公司却不地道，扣押员工的提成。要是遇到这种情况，员工还辞职了，这提成该咋要回来呢？这可让不少人犯了难。接下来就给大家详细说说遇到这种事该怎么办。

一、明确公司扣押提成是否合理

公司扣押提成不一定都是不合理的。比如劳动合同或者公司规章制度里明确规定，提成要在项目完成、客户款项到账等特定条件达成后才发放，要是条件没满足，公司扣押提成可能就是合理的。但如果没有这些合理依据，公司无故扣押提成，那就是不合法的。比如小李在一家销售公司工作，公司规定提成在客户签单并支付全款后发放，可小李离职时，有个客户虽然签单了但还没付款，公司因此扣押了他这单的提成，这种情况公司的做法就有一定合理性。

二、与公司友好协商

发现公司扣押提成后，先别着急上火，心平气和地和公司相关负责人沟通。可以选个合适的时间，带上自己的工作成果、提成计算依据等资料，和公司说明情况，表达自己想要拿回提成的诉求。比如小王辞职后发现公司扣了他的提成，他就约了公司的财务和领导，把自己完成的业绩数据、合同等资料拿给他们看，诚恳地和他们沟通，最终公司同意发放提成。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得收集证据准备进一步维权了。证据包括劳动合同、提成制度文件、业绩报表、销售合同、邮件、聊天记录等。这些证据能证明你应该获得提成以及提成的具体金额。比如小张为了证明自己的提成，收集了和客户签订的合同、公司内部的业绩统计表格，还有和领导关于提成的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明公司扣押提成的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付提成。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司限期支付小赵的提成。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付提成，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿回了提成。

提成问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时执行支付结果，或者对提成金额计算有新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。