什么情况下可以拿2N+1

在职场上，大家都关心自己的权益，尤其是涉及到赔偿问题。很多人都听说过“2N+1”赔偿，但却不清楚到底在什么情况下能拿到这笔赔偿。“2N+1”赔偿意味着劳动者能获得更多的经济补偿，这对很多人来说可是一笔不小的数目。要是能搞清楚在哪些情形下可以拿到“2N+1”赔偿，劳动者就能在权益受损时更好地维护自己的利益。接下来就详细给大家说说。

一、“2N+1”赔偿的基本概念

“2N+1”赔偿其实是由两部分组成。“2N”指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”通常指的是代通知金，也就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，额外支付劳动者一个月工资。

比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同且没有提前30天通知他，那么“2N”部分就是2×3×5000=30000元，“1”就是5000元，小李总共能拿到35000元的赔偿。

二、用人单位违法解除劳动合同

用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，就属于违法解除。比如，劳动者没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定情形，用人单位却强行解除劳动合同。像小张在公司表现一直不错，没有任何违规行为，公司却突然以效益不好为由将他辞退，这种情况就属于违法解除。

遇到这种情况，劳动者要注意收集证据。可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作情况的材料。然后与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述收集的证据材料。

三、未提前三十日书面通知

如果用人单位要解除劳动合同，按照法律规定，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。要是没有提前通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如，公司突然通知员工第二天不用来上班了，这种情况就符合支付代通知金的条件。

劳动者在遇到这种情况时，要保留好用人单位解除劳动合同的通知，无论是书面通知还是聊天记录等。之后和用人单位沟通赔偿问题，若沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商、投诉都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般需要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

拿到“2N+1”赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么保障自己的权益，怎样申请强制执行等问题就会接踵而至。要是处理不好这些后续问题，劳动者的合法权益还是无法得到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。