试用期没过工伤了怎么处理

试用期本来就是员工和公司相互磨合、考察的阶段，这时候要是不小心受了工伤，那可真是让人头疼。很多人在试用期就受伤，心里会犯嘀咕，担心公司不认账，也不知道该怎么去维护自己的权益。试用期没过就遭遇工伤，这情况可不能忽视，咱们得搞清楚该怎么处理，才能保障自己的合法权益。

一、及时就医并告知单位

员工在试用期内发生工伤，第一时间得赶紧去医院治疗，确保自己的伤势得到及时处理。同时，要尽快把工伤的事情告知用人单位。比如小李在试用期工作时不小心受伤，他马上就被同事送到了附近的医院，并且让同事通知了公司。一般来说，员工或其家属要在事故伤害发生之日起一定时间内告知单位，这样公司才能及时启动后续的工伤处理流程。

二、申请工伤认定

用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他试用期受伤后，单位没及时申请工伤认定，他自己准备好相关材料后，在规定时间内成功申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵试用期工伤后，经过一段时间治疗，身体恢复得差不多了，但担心会影响以后的工作，于是他申请了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。

四、协商赔偿事宜

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方可以根据鉴定结果和相关法律规定进行协商。要是小王试用期工伤，经鉴定为十级伤残，他和单位协商赔偿时，依据法律规定，要求单位支付相应的伤残补助金、医疗补助金等费用。如果协商达成一致，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

五、寻求法律途径

要是和用人单位协商不成，员工可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘试用期工伤后，和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护了自己的合法权益。

试用期没过就遭遇工伤，后续还可能面临一些问题，比如工伤康复期间的待遇问题、劳动合同的续签问题等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。