没签合同公司伪造合同如何处理

在工作中，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况，这本身就侵犯了劳动者的合法权益。更过分的是，有些公司为了逃避责任，竟然伪造合同。这就好比明明说好的游戏规则，公司却私下改了规则，让劳动者防不胜防。那么，当遇到公司伪造合同这种糟心事，劳动者该怎么处理呢？

一、收集证据证明合同伪造

想要处理公司伪造合同的问题，首要任务就是收集证据。证据是维权的关键，有了充足的证据，才能在后续的处理中占据主动。比如，你可以收集自己的工资发放记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的时间、金额等信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能反映你在公司的工作时间。还可以找同事作为证人，他们能证明你在公司的工作情况以及公司没有和你签合同的事实。有个朋友之前就遇到公司伪造合同的事，他通过收集自己的工作邮件、与领导的聊天记录等，成功证明了合同是伪造的。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。毕竟协商是比较温和的解决方式，说不定能和平解决问题。在协商时，要明确指出公司伪造合同的行为是违法的，表明自己的诉求，比如要求公司支付未签合同期间的双倍工资、补缴社保等。协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的想法。如果公司态度好，愿意解决问题，那自然是最好的。但如果公司态度强硬，不愿意协商解决，那就要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司伪造合同的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法对公司进行处罚。劳动监察部门具有行政权力，他们的介入能给公司施加一定的压力，促使公司解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

公司伪造合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司可能会在工作中给你穿小鞋，或者在离职手续上设置障碍。这些问题处理起来也比较棘手，处理不好可能会影响你的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。