劳动仲裁中,除了索要赔偿,还能做什么申请

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位发生矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。很多人认为劳动仲裁就是为了索要赔偿，但其实它能做的远不止于此。那么在劳动仲裁中，除了索要赔偿，还能做些什么申请呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系申请

在劳动纠纷里，确认劳动关系是基础。有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，或者以各种理由否认劳动关系。这时候，劳动者就可以在劳动仲裁中申请确认劳动关系。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，后来公司拖欠工资，小张申请劳动仲裁，首要的就是确认自己和公司存在劳动关系。只有劳动关系得到确认，后续的权益主张才有依据。要申请确认劳动关系，劳动者需要提供能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。

二、补发工资申请

用人单位拖欠工资是常见的劳动纠纷。劳动者可以在劳动仲裁中申请补发工资。比如小李在某企业工作，公司因为资金周转问题，连续三个月没发工资。小李就可以通过劳动仲裁要求公司补发这三个月的工资。申请补发工资时，劳动者要准备好工资条、银行工资流水等证据，证明自己的工资标准和用人单位拖欠工资的事实。一般来说，工资条上会有工资的具体构成和发放时间，银行流水则能直观地显示工资是否按时到账。

三、补缴社保申请

社保是劳动者的重要权益。有些用人单位为了降低成本，不给劳动者缴纳社保，或者少缴社保。劳动者可以在劳动仲裁中申请用人单位补缴社保。比如小赵在一家工厂工作，入职后公司一直没给他缴纳社保。小赵申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。申请补缴社保，劳动者要提供劳动合同、工资发放记录等能证明自己在该单位工作的材料。劳动仲裁机构会根据这些材料，要求用人单位为劳动者补缴相应的社保费用。

四、恢复劳动关系申请

用人单位违法解除劳动合同的情况时有发生。当劳动者遇到这种情况，可以在劳动仲裁中申请恢复劳动关系。比如小王在一家公司工作，因为拒绝公司不合理的加班要求，被公司无故辞退。小王申请劳动仲裁，要求恢复与公司的劳动关系。申请恢复劳动关系，劳动者要证明用人单位的解除行为是违法的，比如提供公司的辞退通知、自己遵守公司规章制度的证据等。如果劳动仲裁机构认定用人单位违法解除劳动合同，就会支持劳动者恢复劳动关系的申请。

劳动仲裁结束后，即便劳动者的诉求得到了支持，也可能会面临用人单位不履行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他办法？遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。