什么情况要赔N

在职场上，大家都知道被辞退可能会有赔偿，但很多人不清楚什么情况下能拿到N的赔偿。N其实指的是经济补偿，它和工作年限挂钩，工作几年就补偿几个月工资。这赔偿可不少呢，所以大家都很关心到底啥情况能拿到。接下来就详细说说哪些情况下员工能拿到N的赔偿。

一、用人单位无过失性辞退

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像小李在一家公司做销售，因为业绩一直不达标，公司给他安排了培训，培训后还是不能胜任工作，这种情况下公司辞退他，就需要支付N的赔偿。

二、用人单位经济性裁员

用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，被裁的员工可以拿到N的赔偿。比如一家工厂因为订单减少，经营困难，需要裁员，符合上述条件，被裁员工就能获得相应赔偿。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张和公司签订的一年期劳动合同到期了，公司提出以和原来一样的条件续签，但小张不想续签，这种情况公司不用支付赔偿；要是公司降低了条件续签，小张不同意，公司就得支付N的赔偿。

四、用人单位被依法宣告破产等

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如一家企业因为经营不善，资不抵债，被法院宣告破产，那么企业的员工就能拿到N的赔偿。

拿到N的赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算不对，或者用人单位不按时支付赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理赔偿金额争议，怎么追讨未支付的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。