工作五年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

工作多年却没签劳动合同，这在现实里并不少见。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了五年，平时工作认真负责，跟同事相处也融洽。可突然有一天，单位却把他辞退了，而且他这五年都没和单位签过劳动合同。他一下子慌了神，不知道这种情况该怎么要求赔偿。其实，很多劳动者都可能遇到类似的问题，接下来就来详细说说工作五年没签劳动合同被辞退该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

要获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能作为证据，工作证是你在单位工作的一个标识，考勤记录能体现你在单位的工作时间。之前有个案例，一位劳动者就是凭借单位发工资的银行流水，以及自己保存的工作证，成功证明了和单位的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，主张双倍工资是有时间限制的，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持十一个月。还是上面提到的那位劳动者，他工作五年没签合同，虽然工作时间长，但能主张双倍工资的也只是入职后第一年里没签合同的那段时间。

三、违法辞退的赔偿

单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作五年的朋友，他就能获得十个月工资的赔偿金。

四、申请劳动仲裁的流程

如果和单位协商赔偿不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由；还要带上能证明劳动关系的证据材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

工作五年没签劳动合同被辞退，后续可能还会遇到单位不履行赔偿裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。