三年未签劳动合同如何补偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些朋友工作多年，公司却一直没和自己签合同。就拿有人工作三年都没签劳动合同来说，这种情况不仅让劳动者心里没底，也会在权益保障上出现漏洞。那要是遇到这种三年都没签合同的情况，劳动者能获得怎样的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，对于三年未签劳动合同的情况，第一年可以主张双倍工资，而从第二年开始，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举个例子，小张在一家公司工作三年都没签合同，他的月工资是5000元。那么在第一年，他可以主张除正常工资外，额外获得11个月的双倍工资，也就是5000×11=55000元。

二、补偿的计算方式

前面提到，第一年可以主张11个月的双倍工资。这里的双倍工资是指正常工资之外，再额外支付一倍。比如小李月工资3000元，他在第一年没签合同期间，除了正常拿到的3000×12=36000元工资外，还能额外获得3000×11=33000元的补偿。

从第二年开始，虽然不能再主张双倍工资，但由于视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系。如果用人单位违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、申请补偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明情况，要求支付相应的补偿。比如小王发现自己三年没签合同，就先和公司领导沟通，表达自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系。

3.仲裁：劳动监察部门处理无果后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、申请补偿所需材料

1.身份证明：本人身份证原件及复印件。

2.劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。

3.其他证据：如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，能证明自己工作情况和未签合同的情况。

三年未签劳动合同的补偿问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如用人单位虽然支付了补偿，但之后在工作中故意刁难劳动者，或者以各种理由降低劳动者的工资待遇。要是遇到这些糟心的事，劳动者自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，而且不会打包票、做虚假承诺，能根据你的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮助你维护自身的合法权益，让你在职场上能更加安心。