过了试用期6个月被辞退补偿多少

在职场上，试用期就像一场双向考察，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。很多人好不容易熬过6个月试用期，以为工作稳定了，却突然收到被辞退的通知，这时候大家最关心的就是能拿到多少补偿。毕竟工作这么久，突然被辞退，生活也会受到影响，了解补偿情况能让心里有个底。那过了试用期6个月被辞退，到底能补偿多少呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断补偿与否

公司辞退员工的原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等过错性原因被辞退，公司不用支付补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就没有补偿。但要是公司以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退员工，或者是经济性裁员，那就需要支付补偿。

二、合法辞退的补偿标准

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。过了6个月试用期被辞退，工作时间超过半年不满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工每月工资是5000元，那经济补偿就是5000元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，过了6个月试用期被违法辞退，员工能拿到两个月工资的赔偿金。还是以月工资5000元为例，赔偿金就是10000元。

四、收集证据维护权益

要是遇到被辞退的情况，员工得注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。有了充分的证据，在和公司协商或者申请劳动仲裁时更有底气。比如员工收到公司的辞退通知后，要保存好原件，上面的辞退原因、时间等信息很重要。

五、协商与仲裁解决途径

员工可以先和公司协商补偿事宜，心平气和地沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。仲裁结果不满意还可以向法院起诉。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，维护好自己的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有保障。