员工工伤索赔遭拒，律师凭关键证据链助其追回10万权益！

曾先生原本在工地上好好工作，谁能想到一场意外改变了他的生活。2021年9月5日，曾先生进入广东某建设有限公司承建的工地做批灰工作，可双方没签书面劳动合同，公司只给他参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾先生在工作时从铁架上摔落，右跟骨粉碎性骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期到2021年12月12日。

因为工伤待遇和劳动关系的事儿，曾先生和公司没谈拢，于是申请了劳动仲裁，之后又不服仲裁裁决起诉到一审法院。一审法院判决公司要给曾先生支付停工留薪期工资差额、护理费、病假工资以及未签订劳动合同二倍工资差额等款项。可公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，涉及金额101184.97元，这可把曾先生愁坏了，不知道该怎么办才好。

就在曾先生一筹莫展的时候，朋友给他推荐了北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师。听说邓律师从业10多年，处理过各类案件100余起，在劳动纠纷领域经验丰富，曾先生仿佛看到了希望。

邓律师接手案件后，迅速梳理二审核心争议焦点。公司的上诉理由主要有两点：一是认为一审判决支付停工留薪期护理费错误，说曾先生没提供护理医嘱或护理期鉴定报告，而且后期住院是治疗自身疾病，护理和工伤无关；二是觉得一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额不对，声称双方不是劳动关系，曾先生是唐某聘请的，公司只承担工伤赔偿责任，就算存在劳动关系，曾先生工作不满一个月就受伤，双方没条件签合同，工伤后没劳动所得，不该支付二倍工资差额。

针对这些争议，邓律师开始了细致的工作。对于护理费争议，她重点研究曾先生的出院医嘱和病案资料，发现出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定，这足以证明曾先生停工留薪期生活不能自理。而且根据法律规定，用人单位要举证证明自己已经提供了护理，可公司拿不出证据。对于二倍工资差额争议，邓律师从劳动关系成立的核心证据入手，像工伤认定决定书、公司出具的解除劳动关系证明、唐某关于工资发放及考勤的陈述等，都能证明双方存在劳动关系。同时，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因为劳动者工伤就免除，停工留薪期工资属于工资组成部分，应该作为二倍工资差额的计算依据。

在二审庭审中，邓律师清晰地回应了公司的上诉主张，精准出示关键证据，全面阐释诉求的事实和法律依据。最终，二审法院采纳了邓律师的代理意见。关于护理费，法院认为根据《广东省工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理，用人单位未派人护理的就得支付护理费，结合曾先生的出院医嘱、病案资料和公司未举证的情况，一审认定护理费15714元合理。关于二倍工资差额，法院明确公司和曾先生存在劳动关系，公司未在用工一个月内签合同，就得支付二倍工资差额，一审核算的金额合理有据。2023年12月19日，法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。曾先生顺利获得了停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

法律干货提炼

这个案子告诉咱们：一是用人单位和劳动者建立劳动关系，一定要及时签订书面劳动合同，这是法定义务，不能因为各种理由逃避。二是员工受工伤后，如果生活不能自理需要护理，用人单位有责任提供护理或者支付护理费，员工要注意留存相关证据。三是遇到劳动纠纷别慌，要及时收集和保存证据，像工伤认定决定书、工资发放记录等，这些都可能成为维权的关键。

这个案例让我们看到，在劳动纠纷中，员工的合法权益是受法律保护的。只要有充分的证据和专业的律师，就能为自己争取到应有的权益。本文案例由北京市盈科（中山）律师事务所邓泳怡律师提供素材，邓律师专注劳动纠纷处理，总能从复杂的案件中找到关键证据，为当事人维护合法权益。