试用期被公司辞退赔偿是N还是N+1吗

在找工作的时候，试用期就像一场“双向考察”。很多人都希望能顺利通过试用期，稳稳地开启自己的职场生涯。可有时候，会遇到试用期被公司辞退的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，公司辞退自己，到底该怎么赔偿呢？是按照N来赔，还是N+1呢？这赔偿的差别可不小，关系到自己的切身利益，所以搞清楚这个问题很重要。

一、N和N+1赔偿的含义

N指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而N+1中的“1”指的是代通知金，也就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了1.5年，他的月工资是5000元，如果是N赔偿，那就是2×5000=10000元；如果是N+1赔偿，就是（2×5000）+5000=15000元。

二、试用期被合法辞退的情况

如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，公司可以合法辞退员工，且不需要支付N或者N+1赔偿。比如公司在招聘时明确要求员工要有相关的职业资格证书，小张在试用期内被发现提供的证书是假的，这种情况下公司辞退小张就不用支付赔偿。

三、试用期被违法辞退的赔偿

要是公司没有合理理由，或者没有按照法定程序辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，一般是按照2N来赔偿。比如小王在试用期工作了3个月，月工资4000元，公司违法辞退他，那小王可以获得的赔偿就是2×0.5×4000=4000元。

四、N+1赔偿的适用条件

N+1赔偿适用于用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但没有提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。比如公司因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司辞退员工时就可能需要支付N+1赔偿。

五、维权的步骤和所需材料

如果觉得自己在试用期被公司违法辞退，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被公司辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让人心里很不痛快。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能安心维护自己的合法权益。