未签合同交社保满一年被非法辞退如何赔偿

在职场中，很多人都遇到过一些不规范的用工情况。就拿没签合同但交了社保这事来说，看似社保交了，好像有保障了，可实际上还是存在不少隐患。有这么一位朋友，在一家公司工作，社保交了一年，突然就被非法辞退了，这时候他就犯难了，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能面临类似的问题。接下来，咱们就详细说说未签合同交社保满一年被非法辞退该如何赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小A在公司工作了11个月没签合同，那么公司就需要额外支付小A11个月的工资作为赔偿。但要注意，这里的双倍工资赔偿是有时间限制的，最长不超过11个月。劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

二、非法辞退的经济赔偿金

用人单位非法辞退劳动者，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小B在公司工作一年零两个月，他的月工资是5000元，那么公司非法辞退他，需要支付的经济赔偿金就是5000×2×1.5=15000元。

三、收集证据

劳动者要想获得赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资情况等。像小C在被辞退后，就收集了自己的工资转账记录、工作群的聊天记录等，这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、维权途径

如果遇到非法辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和投诉材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被非法辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，或者公司在赔偿后又以其他理由刁难劳动者。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。