试用期没有工资却把人累到了怎么办

在求职过程中，一些求职者可能会遇到这样的糟心事：本想着在试用期好好表现，争取顺利转正，结果辛苦工作了一段时间，却被告知试用期没有工资。不仅没拿到钱，还因为过度劳累，身体都吃不消了。这时候，很多人都感到十分茫然，不知道该如何维护自己的合法权益。下面就来为大家详细讲讲，遇到这种试用期没工资还累坏身体的情况该如何解决。

一、明确试用期工资权益

按照法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资数额不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李在一家小公司试用期工作了一个月，公司以各种理由不发工资。这时小李要清楚，自己的付出是应该得到报酬的。

二、收集相关证据

证据在维权过程中起着至关重要的作用。要收集能证明你在该单位工作过，以及工作时长、工作内容的证据。比如考勤记录，有的公司是电子打卡，员工可以拍照留存打卡界面；或者工作证，这是证明你身份和工作的有力凭证；还有与工作相关的聊天记录，像和同事讨论工作任务的对话，和领导约面试、分配工作等的聊天信息。总之，证据越充分，对自己越有利。

三、与用人单位协商

发现问题后，首先尝试和用人单位友好协商。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，心平气和地表达自己的诉求，要求支付试用期工资。在协商过程中，要记得保留相关的聊天记录、协商录音等，如果双方就支付工资达成一致，最好签订书面协议，并明确支付时间和金额。就像小张和公司人力沟通后，对方答应一周内支付工资，双方还签订了简单的协议，最终小张顺利拿到了钱。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司因为害怕受到处罚，就支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般会在受理后的一段时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼都有一定的程序和时间要求，需要耐心等待。

解决了试用期工资问题后，后续可能还会有一些遗留问题，像开具离职证明、转移社保关系等。如果处理不好这些问题，可能会影响到你下一份工作。这时候你可能会感到很头疼，不知道该怎么办才好。其实不用太过担心，律图平台上有众多经验丰富的律师，他们都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，既不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你轻松解决这些后续问题。有了律图的专业支持，你就能更安心地开启新的职业旅程。