两个月试用期被辞怎样处理

很多人都有过试用期的经历，试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的工作地。可要是在两个月的试用期就被辞退，这对员工来说，心里肯定不好受，还可能面临经济上的压力。那么遇到这种情况该怎么处理呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、确认辞退原因是否合理

公司辞退员工，得有个合理的说法。如果公司说员工不符合录用条件，那得拿出证据来，比如招聘时明确的岗位要求、员工的工作表现评估等。举个例子，公司招聘文案编辑，要求有一定的写作能力和经验，试用期内员工写的文案总是错漏百出，不符合基本要求，那公司以不符合录用条件辞退就可能是合理的。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，那这种辞退就可能不合法。

二、与公司进行协商

要是觉得公司辞退不合理，员工可以先试着和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地表达自己的想法和观点。比如，员工可以说自己在试用期内努力工作，虽然可能有些不足，但一直在改进，希望公司再给自己一些时间。同时，了解公司辞退的具体原因，如果是因为一些小问题，看看能不能通过改进来解决。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，这可能会成为以后维权的证据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，收集证据都很重要。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工在试用期内的工作情况。比如，员工可以把自己完成的项目报告、客户反馈等整理好。如果公司有相关的规章制度，也要收集起来，看看公司辞退是否符合规定。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据和材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据具体情况进行调查处理。一般来说，劳动部门会先进行调解，如果调解不成，可能会进入劳动仲裁程序。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

要是劳动部门的调解没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

试用期被辞退后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题处理不好，也会影响员工的权益。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维权的路上更有保障。