干满一年不签合同劝退有赔偿吗

在工作里，很多人会遇到各种糟心事儿，其中不签合同还被劝退就很让人头疼。有朋友就碰到了这样的情况，勤勤恳恳干满一年，公司既没和他签合同，突然又要把他劝退，这让他心里很没底，不知道自己能不能拿到赔偿。其实，这种情况在劳动纠纷里很常见，不少劳动者都有类似的遭遇。接下来咱们就好好说说，干满一年不签合同还被劝退，到底有没有赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司干了10个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始到第10个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年，也就是说要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果公司没有正当理由就把干满一年的员工劝退，这可能构成违法解除劳动关系。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像小张在公司干了一年，月工资5000元，公司违法把他劝退，那小张可以拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、申请赔偿的取证要点

要想顺利拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他通过银行工资流水证明了公司给他发工资的事实，通过工作群聊天记录证明了自己的工作内容，这些证据在他维权时起到了重要作用。

四、赔偿申请流程

首先可以和公司协商，心平气和地把自己的诉求提出来，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最终成功拿到了赔偿。

员工干满一年不签合同还被劝退，大概率是能拿到赔偿的。不过后续可能还会遇到公司耍赖不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。