建筑工程离职都可以得到什么钱

建筑工程行业工作环境复杂，工作强度大，不少从业者会因为各种原因选择离职。离职的时候大家最关心的就是能拿到哪些钱，毕竟这关系到自己的切身利益。下面就来详细说说建筑工程离职时可以得到的钱。

一、未结算的工资

这是离职时最基本能拿到的钱。从你入职到离职这段时间，只要正常工作了，公司就必须按照合同约定支付工资。比如你在一个建筑项目上工作，每个月工资5000元，工作到离职当月15号，那公司就应该按照实际工作天数结算这半个月的工资。要注意收集工作记录、考勤表等证据，以防公司拖欠工资。如果遇到公司不支付工资的情况，可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

二、经济补偿金

在某些情况下，离职时还能拿到经济补偿金。比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工主动离职，或者公司裁员、破产等原因导致员工被动离职，员工都可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你在建筑公司工作了3年半，那公司就应该支付你3个半月工资的经济补偿金。申请经济补偿金可以先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需要准备好劳动合同、工资流水、离职证明等材料。

三、加班工资

建筑工程行业加班是常有的事，如果存在加班情况，公司就应该支付加班工资。工作日加班，公司应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如你在法定节假日加班了一天，当天工资是200元，那公司就应该支付你600元的加班工资。要拿到加班工资，需要收集加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。和公司协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、其他费用

除了以上几种常见的钱，离职时可能还会涉及到一些其他费用。比如公司为员工提供了培训，并且约定了服务期，员工提前离职可能需要支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。还有如果员工在工作期间垫付了一些费用，如差旅费等，公司也应该予以报销。

离职拿到该拿的钱后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣工资、不支付经济补偿金等。这些问题处理起来可能比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不再为这些事情烦恼。