工伤十级伤残赔是有谁出

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。当不幸发生工伤，经过鉴定确定为十级伤残后，很多人就犯愁了，这赔偿到底该由谁来出呢？这是不少工伤职工心里的疑问，毕竟这关系到他们的切身利益。接下来就详细讲讲工伤十级伤残赔偿的责任主体。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么赔偿责任的划分相对明确。一部分赔偿由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

由工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

比如小李在一家企业工作，企业为他缴纳了工伤保险。小李在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。他就能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，这能在一定程度上弥补他受伤期间的经济损失。

而用人单位需要支付的是一次性伤残就业补助金。当职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位要按照规定支付这笔费用，以帮助职工在重新就业前有一定的经济缓冲。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未履行该义务就需要承担相应的法律后果。

例如小张在一家小工厂工作，工厂没有给他缴纳工伤保险。小张在工作时受伤，被鉴定为十级伤残。这种情况下，小张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等所有赔偿费用都得由工厂来支付。如果工厂拒绝支付，小张可以通过法律途径维护自己的权益。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据鉴定结果申请赔偿。如果是由工伤保险基金支付的部分，由用人单位或者工伤职工向社会保险经办机构申请；由用人单位支付的部分，职工可以与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、协商与维权要点

在与用人单位协商赔偿时，职工要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据能证明职工与用人单位存在劳动关系以及工伤的事实和伤残等级。

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

工伤十级伤残赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿金额的执行问题，用人单位不按时支付赔偿款该怎么办；或者工伤职工在康复过程中又出现新的问题，是否还能继续要求赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。