什么情况下离职可以拿到补偿金

家人们都知道，离职的时候要是能拿到补偿金，也算是给自己之后的生活添点保障。那到底什么情况下离职可以拿到补偿金呢？咱们接着往下看。

一、公司提出解除劳动合同且协商一致

公司主动提出来要和员工解除劳动合同，并且双方经过友好的协商达成了一致意见，这时候员工就能拿到补偿金。举个例子，公司因为业务调整，要缩减部门人员，跟员工协商之后，员工也同意离职，这种情况下公司就应该给员工支付补偿金。协商一致的过程很重要，最好是双方签订书面的协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等细节，避免之后出现纠纷。

二、公司存在违法行为导致员工离职

要是公司有违法行为，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此提出离职，是可以拿到补偿金的。就拿不按时发工资来说，小张在一家公司上班，公司经常拖欠他的工资，小张实在没办法就提出离职，这种情况下公司就得给小张支付补偿金。员工在离职的时候，要注意保留好相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便之后维护自己的权益。

三、劳动合同期满公司不续签

劳动合同到期了，公司不想和员工续签，这种情况下员工也能拿到补偿金。不过要是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，就拿不到补偿金了。比如小李和公司的劳动合同到期，公司提出以相同的工资待遇和工作岗位续签合同，但小李不想续签，那小李就没有补偿金。所以员工在面对公司续签提议的时候，要考虑清楚自己的情况再做决定。

四、公司破产、被吊销营业执照等情况

当公司出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形时，劳动合同终止，员工能得到补偿金。就好比一家公司因为经营不善破产了，它和员工的劳动合同也就此终止，公司得按照规定给员工支付补偿金。这种情况下员工要关注公司的清算情况，及时主张自己的权益。

离职之后，可能还会遇到补偿金支付不及时、金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益受到损害。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，并且他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮助你理清后续的流程，告诉你该怎么维护自己的权益。有律图的专业律师帮忙，你在离职补偿这件事上就能少走弯路，更安心地开启新的生活。