未报工伤被公司辞退怎么办

在工作中，员工遭遇工伤本就身心受创，可有些公司不仅不积极处理工伤事宜，还将员工辞退，这无疑是雪上加霜。没报工伤就被公司辞退，很多员工会感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来，咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么办。

一、确认工伤情况

员工得先确定自己是不是工伤。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合工伤的条件。员工可以对照法律规定，看看自己的情况是否属于工伤范畴。

二、自行申请工伤认定

公司没给报工伤，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在工作中受伤后，公司不管，他就自己准备好这些材料去申请工伤认定，最终成功认定为工伤。

三、收集被辞退证据

员工要收集公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。这些证据能证明公司辞退自己的事实。比如小王被公司口头辞退后，他通过和领导的电话录音，保留了公司辞退他的证据，为后续维权提供了有力支持。

四、与公司协商赔偿

有了工伤认定和辞退证据后，员工可以和公司协商赔偿。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。协商时要注意方式方法，保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。比如小赵和公司协商时，列出了自己应得的赔偿项目和金额，最终和公司达成了赔偿协议。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料，法院诉讼则要提交起诉状等材料。比如小孙和公司协商无果后，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤认定后，后续还可能面临赔偿金额的确定、公司不履行赔偿义务等问题。这些问题处理起来复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。