不能胜任被辞退了有没有赔偿金的

在职场上，谁都希望能顺顺利利地工作下去，可有时候会遇到一些让人头疼的情况。比如有些员工突然就被公司告知，因为不能胜任工作所以要被辞退。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己辛辛苦苦干了这么久，说被辞退就被辞退，那有没有赔偿金呢？这赔偿金到底该怎么算呢？这一系列问题让很多员工心里没底，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、什么算不能胜任工作

不能胜任工作，简单来说就是员工不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者不能达到同岗位人员的正常工作标准。不过公司得有明确的考核标准和客观的考核结果来证明员工不能胜任。就像一家销售公司，规定每个月销售人员要完成一定金额的销售业绩，有个员工连续几个月都远远达不到这个标准，那从公司的角度看，就可能认定这个员工不能胜任工作。

二、不能胜任被辞退的赔偿金规定

根据法律规定，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了两年零三个月，他因为不能胜任工作被辞退，公司没有提前三十日书面通知他，而是额外支付了他一个月工资，那么公司还需要支付给他两个月半工资的经济补偿。

三、员工维权的协商途径

要是员工觉得公司认定自己不能胜任工作不合理，或者对赔偿金有异议，可以先和公司进行协商。在协商的时候，员工要准备好能证明自己工作情况的材料，像工作成果、业绩报告等。和公司沟通时要心平气和地表达自己的想法和诉求。比如员工可以说自己在工作中遇到了哪些困难，希望公司能给自己一些支持和机会。

四、投诉和取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。同时，员工自己也要注意收集证据，像公司的考核标准、考核结果、与公司沟通的聊天记录等，这些都可能在后续起到关键作用。

五、诉讼的操作要点

要是投诉也解决不了问题，员工可以考虑通过诉讼来维权。在诉讼过程中，员工要向法院提供充分的证据，证明公司辞退自己的行为不符合法律规定。打官司需要耗费一定的时间和精力，员工要做好心理准备。

被公司以不能胜任工作为由辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付赔偿金，或者在离职证明上做手脚影响员工再就业等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的合法权益就可能受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。