试用期间被辞退公司要给赔偿多少钱

大家都知道，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可有时候，劳动者在试用期就被公司辞退了，这时候很多人就会疑惑，公司到底要不要给赔偿，要给多少赔偿呢？其实，这得看公司辞退的理由合不合理。要是公司辞退得没道理，劳动者是有权拿到赔偿的。下面就来详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法合理

公司在试用期辞退员工，得有正当理由。如果是因为劳动者不符合录用条件，公司有证据证明的，那辞退就合法，不用给赔偿。比如，公司明确规定了岗位需要具备某种技能，劳动者面试时说自己会，但试用期间发现根本不会，这种情况下公司辞退就合理。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为老板看不顺眼就辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能证明劳动者不符合录用条件时，按照法律规定，是不需要支付赔偿金的。公司要有明确的录用条件，并且在招聘时告知劳动者，同时有证据证明劳动者确实不符合。像一家小公司招聘文案编辑，要求试用期内完成一定数量和质量的文案，劳动者试用期内交的文案质量差、数量也不达标，公司以不符合录用条件辞退，就不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退，就得给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，劳动者试用期一个月就被违法辞退，工资是每月5000元，那赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权途径与操作要点

如果劳动者觉得公司辞退不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、工作成果等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。

五、申请仲裁的流程

首先要确定仲裁委员会，一般是公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。然后提交仲裁申请和相关材料，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委员会作出裁决。

试用期被辞退后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务等问题。要是遇到这些问题，处理起来会比较麻烦，可能会影响到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行赔偿义务等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。