工伤期间公司未依法支付工资怎么办

在工作中受伤本就够闹心的，要是工伤期间公司还不依法支付工资，那可真是让人雪上加霜。工伤期间，员工因为受伤无法正常工作，工资是维持生活的重要保障。公司不依法支付工资，不仅会让员工面临经济上的困境，也严重侵犯了员工的合法权益。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤工资支付规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司就应该按照他受伤前的工资标准按月支付工资。

二、与公司协商解决

发现公司未依法支付工资后，首先可以尝试与公司进行协商。员工可以先收集好自己的劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关材料，然后以平和的态度与公司人力资源部门或者领导沟通，说明自己的情况和诉求。比如小张工伤后公司没发工资，他就拿着自己的工伤认定材料和工资条，找到公司领导，诚恳地说明自己的困难，希望公司按照规定支付工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、病历、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系、自己受了工伤以及公司未依法支付工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了调查，公司在限期内支付了小王的工伤工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工伤期间的工资。如果公司对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供相关证据。法院会根据具体情况作出判决，如果公司败诉，必须按照判决支付工资。比如小钱通过法院诉讼，最终拿到了公司拖欠的工伤工资。

工伤问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤康复期间的费用报销、工伤鉴定级别调整后待遇的变化等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是一不小心处理不当，就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。