工伤之后的流程是怎样的

工作中受伤是很多劳动者都担心会遇到的事儿，一旦发生工伤，后续该怎么处理，很多人就一头雾水了。毕竟工伤不仅关系到身体的恢复，还涉及到各种赔偿和权益问题。要是处理不好，不仅身体受苦，经济上也可能遭受损失。那么工伤之后到底该走怎样的流程呢？下面就来详细说说。

一、及时就医并告知单位

职工发生工伤后，第一时间要做的就是去附近的医疗机构进行治疗。同时，要尽快通知用人单位，一般来说，用人单位应该在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时手部被机器割伤，他马上被同事送到了医院，随后单位负责人也得知了情况，着手准备后续的申请事宜。

二、申请工伤认定

用人单位需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料去申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，比如鉴定为十级伤残等。

四、落实工伤待遇

根据鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。如果用人单位缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么相关费用就由用人单位承担。比如小张被认定为工伤且鉴定为九级伤残，单位为其缴纳了工伤保险，他就可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等费用。

工伤处理完这些流程后，还可能会碰到新情况。比如工伤复发了该怎么处理，后续的康复治疗费用谁来承担，工伤待遇会不会因为一些情况发生变化等。这些问题很容易让人头疼，要是处理不当还可能影响自身权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺。他们会结合你的实际情况给你提供专业建议，帮你解决工伤后续可能出现的各种难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。