劳动法仲裁不签订劳动合同怎么赔偿

在工作中，不少人会遭遇用人单位不签订劳动合同的情况。这不仅让劳动者在工作里缺乏安全感，一旦发生纠纷，也很难维护自身权益。没了合同这个重要保障，劳动者在工资发放、加班补偿、社保缴纳等方面都可能面临各种问题。那么，当劳动者遇到这种情况，通过劳动法仲裁，用人单位该怎么进行赔偿呢？下面就来详细解答。

一、不签订劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以主张额外一倍的工资。

二、申请仲裁的流程

首先是准备仲裁申请书，需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后搜集相关证据，证据是仲裁成功的关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。比如李女士要申请仲裁，她就得先写好申请书，准备好自己的工资条、工牌等能证明自己工作的证据，然后去对应的仲裁委提交申请。

三、仲裁所需材料

劳动者身份证复印件是必不可少的，这是证明身份的关键材料。用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。还有劳动合同（如果有）、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。比如小王去申请仲裁，他带上自己的身份证，在网上打印了公司的工商登记信息，再加上自己的工资转账记录和工作牌，这些就是他申请仲裁时需要提交的重要材料。

四、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用人单位用工满一个月的次日起开始，到补订书面劳动合同的前一日止。如果满一年还没签合同，那么从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家单位工作了11个月都没签合同，那他能拿到10个月额外一倍的工资赔偿。

当劳动者通过仲裁获得不签订劳动合同的赔偿后，后续可能还会面临用人单位不执行仲裁结果的情况，或者在工作中还会遇到诸如加班工资、社保补缴等其他劳动权益问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体实际，帮你理清后续流程，让你在维护自身劳动权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。