认定工伤期间的工资在赔付里吗

工作中，难免会遇到意外受伤的情况，受伤后认定工伤是很多劳动者会走的程序。大家关心治疗养伤期间没上班，工资咋办，这工资会不会算在工伤赔付里，直接关系到咱们的钱包和生活保障。毕竟养伤期间没收入，经济压力不小，如果工资能算在赔付里，那可就解决大问题了。接下来就详细讲讲认定工伤期间的工资到底在不在赔付里。

一、认定工伤期间工资的性质

认定工伤期间的工资一般被称为停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要停工养伤3个月，这3个月单位就得按照他受伤前的工资待遇正常发工资。这其实不算严格意义上的工伤赔付，但却是劳动者在工伤期间应得的权益保障。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的时长不是随便定的，一般要根据工伤职工的伤情来确定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情程度、治疗情况等因素来综合判定。通常，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤导致腿部骨折，医生判断他至少需要6个月才能恢复正常工作，那么他的停工留薪期大概率就是6个月。

三、工资计算标准

原工资福利待遇不变，这里的工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。比如小赵工作才6个月就受了工伤，这6个月他的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3400元、3600元，那他的月平均工资就是这6个月工资总和除以6，单位就按照这个平均工资给他发停工留薪期工资。

四、与工伤赔付的关系

停工留薪期工资和工伤赔付是不同的概念。工伤赔付主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不过，停工留薪期工资是工伤职工在治疗期间的基本生活保障，虽然不算在狭义的工伤赔付里，但也是工伤待遇的重要组成部分。如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以通过合法途径维权。

五、维权途径

如果遇到单位不支付停工留薪期工资的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤认定结束后，后续还可能面临伤残鉴定、与单位协商赔偿金额等问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么进行伤残鉴定，怎么和单位协商赔偿，有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。