试用期三天工伤了怎么办

刚入职没几天，还在试用期，结果工作的时候受了工伤，这可咋办？很多人在试用期就遇到这样的糟心事，一下子就慌了神。要知道，即便在试用期，劳动者和用人单位也存在劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。那具体该怎么处理试用期工伤问题呢？下面就来详细说说。

一、及时就医并告知单位

一旦在试用期发生工伤，第一时间要做的就是及时就医，确保自己的身体健康。比如小张在试用期工作时不小心被机器弄伤了手，他马上就去了附近的医院进行治疗。同时，要尽快告知用人单位，让单位知道你受工伤这件事。一般来说，要在事故伤害发生之日起一定时间内通知单位，因为后续的工伤认定等流程都需要单位配合。

二、申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位不申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李试用期工伤后，经过一段时间治疗，手部功能还是受到了一定影响，他就申请了劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

四、要求工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以要求用人单位给予相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由单位承担。比如小赵试用期工伤，单位没给他交工伤保险，最后所有的赔偿费用都由单位出。

试用期工伤处理完后，后续还可能面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿费用支付不到位怎么解决，劳动能力恢复后工作岗位调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在处理工伤问题上更有底气。