上班一年多没签劳动合同怎么赔偿

工作了一年多，却一直没和单位签劳动合同，这情况还挺常见的。很多劳动者为了保住工作，就默默忍受了。但其实，没签合同会让劳动者面临很多风险，比如工资被拖欠、社保没缴纳等。而且，按照法律规定，用人单位不签合同是要付出代价的。那么，上班一年多没签劳动合同到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果上班一年多没签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。

举个例子，小李在一家公司上班，月工资5000元，工作了13个月都没签合同。那么从第二个月到第十二个月，这11个月小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是5000×11×2=110000元。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从入职第二个月开始，到满一年为止，一共11个月的双倍工资。比如，小张每月工资6000元，工作15个月没签合同，他能拿到的赔偿就是6000×11=66000元。这里要注意，双倍工资是在正常工资基础上再额外支付一倍。

三、维权的步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王就保留了自己的工资转账记录，这就是很重要的证据。

2.与单位协商：可以先和单位好好沟通，要求签订合同并支付赔偿。要是单位愿意协商解决，那是最好不过了。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉也没用，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

四、维权的注意事项

维权是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以发现问题后要尽快行动。而且在维权过程中，要保持冷静，按照法律程序来，不能采取过激行为。

上班一年多没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会在工作上刁难，社保补缴的问题怎么解决等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。