哪些案件需要劳动仲裁

在工作中，大家难免会遇到一些和单位扯不清的事儿。比如辛辛苦苦工作，到发工资的时候却少给了；或者本来干得好好的，突然就被单位辞退了。这些情况可太让人闹心了，遇到这种和单位之间的纠纷，该怎么解决呢？这时候劳动仲裁就登场了。不过，并不是所有和工作相关的事儿都能通过劳动仲裁来解决，到底哪些案件需要劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、因确认劳动关系发生的争议

在一些不正规的单位，可能没有和员工签订正式的劳动合同。但员工实际上已经为单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。当这种劳动关系的存在与否产生争议时，就可以申请劳动仲裁。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司以各种理由辞退他，还不承认他是公司员工。小张为了维护自己的权益，就可以向劳动仲裁机构申请确认他和公司之间存在劳动关系。申请时，小张需要提供一些能证明自己工作的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。在签订合同的时候，如果双方对合同条款有不同意见，就可能产生争议。比如公司擅自变更合同中的工作岗位、工作地点等重要内容，员工不同意，这就引发了争议。再比如公司违法解除劳动合同，员工认为自己不应被辞退，也可以申请劳动仲裁。以小李为例，他和公司签订的合同中明确规定工作岗位是销售，可公司突然让他去做行政工作，小李不愿意，公司就解除了和他的合同。小李觉得公司的做法不合理，他就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、公司变更岗位或解除合同的通知等材料。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

单位可能会因为各种原因对员工进行除名或辞退，员工也可能因为自身原因辞职或离职。如果在这个过程中双方产生了分歧，就可以通过劳动仲裁解决。比如单位以员工违反规章制度为由辞退员工，但员工认为自己并没有违反规定。小王在一家工厂工作，因为一次工作失误，被工厂以严重违反规章制度为由辞退。小王觉得自己的失误并没有那么严重，不应该被辞退，他就可以申请劳动仲裁。此时，小王要收集自己工作情况的相关证据，以及工厂辞退他的文件等材料。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间过长、休息休假得不到保障、单位没有依法为员工缴纳社会保险等问题，都是员工可能遇到的。比如小赵所在的公司经常要求员工加班，却不给加班费，而且公司也没有按照规定为小赵缴纳社会保险。小赵就可以针对这些问题申请劳动仲裁。申请时，小赵要提供加班记录、工资条、社保缴纳情况等材料。

劳动仲裁解决了这些纠纷后，后续可能还会面临执行的问题。如果单位不履行仲裁结果，员工该怎么办？又或者员工对仲裁结果不满意，能否进一步维权？这些都是可能出现的情况。遇到这些难题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。