对劳动仲裁书送后超过了15天怎么办

员工和公司发生劳动纠纷之后，很多人会选择申请劳动仲裁来解决问题。当劳动仲裁书送达后，就意味着事情有了一个阶段性的结果。可要是不小心错过了在15天内向法院起诉的时间，这可就成了让人头疼的问题。到底超过这规定的15天期限会怎样？还有没有补救的办法呢？相信不少人都对这个问题感到困惑。接下来咱们就仔细探讨探讨。

一、超过15天起诉期限的后果

劳动仲裁书送达后，通常有15天的起诉期限。一旦超过这个期限，仲裁裁决书就会发生法律效力。这意味着双方都得按照仲裁书的内容来执行。比如说，仲裁裁决公司要支付员工一定数额的工资补偿，超过15天后，员工就不能再向法院起诉要求更多或者有其他诉求了，公司也不能再因为对仲裁结果不满意而走起诉途径。要是有一方不履行仲裁结果，另一方可以申请强制执行。

二、核实是否存在特殊情况

虽然规定是15天起诉期限，但要是存在不可抗力等特殊情况导致没办法在规定时间里起诉，这是可以补救的。不可抗力指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，像自然灾害、疫情等。比如某地区突发洪水，通信和交通中断，员工没办法及时去法院起诉，这种情况就属于不可抗力。这个时候，员工可以在障碍消除后的合理时间内向法院说明情况，请求继续行使起诉权利，但得提交相关证明材料，像当地政府发布的自然灾害预警、封锁通知等。

三、与对方协商解决

要是超过了起诉期限也没有特殊情况可以证明，那还可以尝试和对方协商解决。以公司拖欠工资为例，员工可以找公司商量，看看能不能在仲裁结果的基础上，达成一个双方都能接受的解决方案。说不定公司也觉得仲裁结果有不合理的地方，愿意和员工重新谈。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。

四、申请强制执行（另一方不履行时）

如果仲裁结果是对自己有利的，而对方超过履行期限却不履行，在裁决书生效之后可以向法院申请强制执行。申请的时候要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件、本人身份证明等材料。法院受理之后，会对对方的财产进行查询、冻结、划拨等操作。比如公司拖欠员工工资，员工申请强制执行后，法院查到公司账户里有钱，就会直接划款给员工。

超过15天起诉期限的劳动仲裁案件，后续可能还会遇到执行难的问题，比如对方转移财产导致无财产可执行，又或者对执行的金额、方式有争议等。这些问题要是处理不好，很可能会让之前的努力白费，自身的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，最大程度保障你的合法权益，让你不再为这些法律问题烦恼。