试用期离职老板让寄回合同该怎么办

在工作中，试用期离职是比较常见的情况。不少人在试用期觉得工作不合适，就会选择离职。但有时候离职时会遇到一些麻烦事，比如老板要求寄回合同。这就让人很纠结了，合同可是证明自己和公司劳动关系的重要东西，寄回去会不会有风险？如果不寄，老板会不会刁难自己？这到底该怎么办呢？下面咱就来好好说说这个事儿。

一、了解合同性质与作用

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对双方都有约束作用，保障双方的合法权益。在试用期离职时，这份合同能证明你和公司存在过劳动关系。比如，小李在试用期离职后，发现公司少发了他的工资，这时候劳动合同就成了他维权的重要证据。所以，不能轻易把合同寄回给老板。

二、明确老板要求寄回合同的目的

老板让寄回合同，可能有不同的目的。有的老板可能是为了完善公司的档案管理，觉得员工离职了，合同就该收回。但也有可能存在不良企图，比如为了销毁不利于公司的证据。你可以先和老板沟通，问清楚他要求寄回合同的原因。如果老板说是为了档案管理，你可以提出自己保留一份复印件的要求。

三、拒绝老板不合理要求的方法

如果老板要求寄回合同是不合理的，你可以委婉地拒绝。你可以跟老板说，根据法律规定，自己需要留存一份合同作为劳动关系的证明。同时，向老板解释留存合同对自己的重要性，比如办理社保转移、失业登记等可能都需要用到。要是老板坚持让你寄回，你可以向劳动监察部门咨询，寻求他们的帮助。

四、留存合同的注意事项

如果你决定不寄回合同，要注意妥善保管。可以将合同放在安全的地方，最好扫描一份电子版保存，以防原件丢失。另外，要仔细检查合同上是否有自己的签字和公司的盖章，确保合同的有效性。

试用期离职老板让寄回合同，后续可能还会出现一些问题，比如老板以不寄回合同为由，克扣工资或者不办理离职手续等。遇到这些情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。