试用期干了七天不给工资怎么办

在找工作的时候，试用期是很多人都要经历的阶段。有些公司会明确说试用期有工资，可也有一些公司，员工辛辛苦苦干了几天，最后却被告知没有工资。就比如有人在试用期干了七天，到结算工资的时候，公司却以各种理由拒绝支付，这让劳动者感觉自己的劳动成果白白浪费了，心里肯定特别憋屈。那么，遇到这种试用期干了七天不给工资的情况，该怎么办呢？

一、与公司友好协商解决

遇到这种事，先别着急上火，咱可以心平气和地跟公司沟通。找个合适的时间，比如在工作不忙的时候，跟领导或者负责薪酬的人员好好说说。把自己这七天的工作内容和成果讲清楚，表明自己付出了劳动，理应得到相应的报酬。比如你可以说：“我这七天里完成了哪些任务，对公司是有贡献的，希望能按照约定支付工资。”要是公司是因为误解，比如以为你工作表现不好才不发工资，通过沟通就可能把问题解决了。要是协商成功，公司愿意支付工资，那就再好不过了，省时省力。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以考虑向劳动监察部门投诉。去之前要准备好一些材料，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些都能证明你在公司工作了七天。然后到当地的劳动监察部门，填写投诉表格，把事情的经过详细写清楚。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如有个朋友，试用期干了七天没拿到工资，他去劳动监察部门投诉，工作人员很快就联系了公司，最后公司把工资付给了他。

三、申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。首先要写好仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求，比如要求公司支付工资、经济补偿等。同时，准备好相关证据，除了前面提到的劳动合同、考勤记录外，还可以有同事的证人证言等。然后把申请书和证据提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭上你要把自己的情况说清楚。一般来说，仲裁结果会在一定时间内出来。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要请律师或者自己熟悉相关的法律程序。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律做出判决。

试用期干了七天不给工资，后续可能还会遇到公司拖延支付、耍赖不认账等情况。要是处理不好，可能会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的工资，维护你的合法权益。