工伤期间的社保费用谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，停工养伤期间，社保费用由谁来承担就成了大家关心的问题。毕竟社保关系到我们的医疗、养老等诸多方面，要是断了可就麻烦了。今天就来详细说说工伤期间社保费用的承担问题，让大家心里有个底。

一、正常情况下社保费用的缴纳

在正常工作时，社保费用是由用人单位和职工共同承担的。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，是由单位和职工按照一定比例共同缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，职工不用掏钱。比如，小李在一家公司上班，每月工资5000元，养老保险单位缴纳比例是16%，个人缴纳8%，那么单位每月要为小李缴纳800元，小李自己缴纳400元。

二、工伤认定后的社保费用承担

职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间，用人单位也需要按照正常情况为职工缴纳社保，承担单位应缴纳的部分，职工个人仍需缴纳个人应承担的部分。比如小张因工伤停工留薪，他的工资正常发放，单位依然要为他缴纳社保，他自己也要像平时一样从工资里扣除个人应缴的社保费用。

三、单位不承担社保费用的处理办法

如果用人单位在工伤期间停止为职工缴纳社保，职工可以先和单位协商，要求单位恢复缴纳。协商时，要准备好能证明自己与单位存在劳动关系、工伤认定等相关材料，如劳动合同、工伤认定书等。要是协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要详细说明单位的情况以及自己的诉求，提供相关证据。比如小王工伤后单位停了他的社保，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位恢复了为他缴纳社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不履行缴纳社保的义务，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明、工伤认定决定书等材料。仲裁结果出来后，如果职工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵工伤期间社保断缴，劳动监察处理后单位仍不改正，他申请劳动仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

工伤问题处理完后，后续可能还会遇到一些新情况，比如工伤康复后能否回原岗位工作，工资待遇是否会有变化，伤残鉴定等级出来后赔偿款的发放等。这些问题要是处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。