试用期内2个月自己主动辞职有全部工资吗

职场中，很多人都有过试用期的经历。试用期就像是一场双方的“试婚”，单位考察员工是否符合岗位要求，员工也看看这份工作是不是适合自己。有些朋友在试用期内工作了一两个月，因为各种原因想主动辞职，但又担心自己拿不到全部工资。毕竟这是自己辛苦劳动所得，谁也不想平白无故的让钱打了水漂。那么，试用期内工作2个月自己主动辞职到底有没有全部工资呢？下面就来详细解答一下。

一、试用期主动辞职工资权益规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不管是在试用期还是正式工作期间，主动辞职也不影响工资的获取。比如小李在一家公司试用期工作，约定月工资是5000元，他工作了2个月后主动辞职，按照规定，他就应该拿到这2个月相应比例的工资。

二、正常流程辞职获取工资方式

如果员工在试用期内按照正常流程辞职，一般都能顺利拿到全部工资。员工需要提前三日通知用人单位，可以以书面形式或者口头形式告知。在办理离职手续时，和单位确认好工资结算的时间和方式。通常单位会在发薪日将工资发放到员工的工资卡上。例如小张在试用期内提前三天向公司提出辞职，公司在办理完离职手续后，告知他会在次月发薪日正常发放他2个月的工资。

三、用人单位拒绝支付工资的应对办法

如果用人单位拒绝支付试用期的全部工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以和用人单位协商，了解他们拒绝支付的原因。准备好自己的工作记录、考勤记录等能证明自己工作时间和工作量的材料，和单位讲清楚自己应得工资的依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。比如小王试用期辞职后单位不发工资，他先和单位协商无果，然后向劳动监察部门投诉，提供了相关材料后，最终拿回了自己的工资。

四、申请劳动仲裁的流程和要点

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时还要提交能证明自己主张的各项证据。仲裁委员会受理后会安排开庭时间，双方需要按时参加庭审。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。像小赵试用期辞职单位拖欠工资，经协商和投诉都没解决，他就申请了劳动仲裁，提交了相关材料，最终通过仲裁拿回了工资。

试用期结束拿到应得工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资少发的差额如何追讨，单位不配合办理社保转移手续怎么办等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决各类难题，让你在职场上不再为这些烦心事而困扰，更好地维护自己的合法权益。