试用期第四个月被辞退怎样赔偿

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般来说，试用期不会超过六个月。可要是在试用期第四个月被辞退，这可让不少人犯了难。本来工作干得好好的，突然面临被辞退，不仅心里委屈，还得操心接下来的生活。这时候大家最关心的就是能得到怎样的赔偿。下面就来详细说说试用期第四个月被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿，得先看公司辞退员工是否合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是公司不能证明，那就是违法辞退。比如小李在试用期第四个月被公司以不符合录用条件辞退，可公司拿不出具体的考核标准和小李不达标的确切证据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

在合法辞退的情况下，公司无需支付赔偿金。不过，公司要支付员工实际工作天数的工资。比如小张试用期月工资是5000元，他工作了四个月零10天，那公司就得支付他（5000×4+5000÷30×10）元的工资。而且公司要说明辞退理由，不能无故辞退。

三、违法辞退的赔偿标准

要是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期第四个月被违法辞退，公司要支付一个月工资作为赔偿金。比如小王月工资6000元，那公司就得支付他6000元的赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

员工发现被违法辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求和法律依据。比如可以说“根据《劳动合同法》规定，您这样违法辞退我，需要支付我赔偿金”。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

五、协商不成的解决办法

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意还能向法院起诉。

试用期第四个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对仲裁结果耍赖等情况。这些问题处理起来很麻烦，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。