经济补偿金如包含产假期间要怎么计算

大家都知道，当劳动者和用人单位之间出现一些法定情形解除劳动合同时，用人单位得给劳动者经济补偿金。可要是这期间赶上女职工休产假，这经济补偿金该咋算就成了让人头疼的事儿。产假期间，女职工因为生育休假，工资待遇和正常工作时不一样，这就导致计算经济补偿金的基数变得复杂起来。到底是按照产假期间实际发放的工资算，还是有别的算法呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、经济补偿金的计算基础规定

经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在单位工作了3年4个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那单位就该给他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

二、产假期间工资对经济补偿金计算的影响

产假期间，女职工享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。由于生育津贴和正常工作工资可能存在差异，在计算经济补偿金时，如果直接把产假期间较低的生育津贴纳入计算，可能会降低经济补偿金的数额，对劳动者不公平。比如小张正常工作月工资8000元，产假期间生育津贴每月5000元，若直接按包含产假期间的十二个月工资算平均工资，经济补偿金肯定就少了。

三、合理计算产假期间经济补偿金的方法

为了保障劳动者权益，在计算经济补偿金时，一般将产假期间的生育津贴替换为正常工作期间的工资。先算出正常工作月的工资总和，再加上产假期间按正常工资标准计算的工资总和，然后除以十二个月得出平均工资。举个例子，小赵劳动合同解除前十二个月里有三个月产假，正常工作月工资6000元，生育津贴每月4000元。计算时，把三个月生育津贴12000元替换成正常工资18000元，再算出平均工资来计算经济补偿金。

四、计算经济补偿金所需的材料

劳动者要计算经济补偿金，得准备好相关材料。比如劳动合同，能证明劳动关系和工作年限；工资条或银行工资流水，能体现工资发放情况；生育证明和产假相关文件，证明产假期间情况。有了这些材料，计算经济补偿金就有了依据。

经济补偿金计算完，后续可能还会有新问题。比如用人单位对计算结果不认可，拒绝支付经济补偿金，或者支付的金额和劳动者计算的不一样。这时候该怎么维权，怎么和用人单位协商，协商不成又该走什么法律程序，都是让人犯难的事儿。遇到这些问题别慌，你可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在经济补偿金的事儿上少走弯路。