员工刚怀孕就不上班了,这种保险怎么承担

职场中，员工怀孕本是一件喜事，但有些员工刚怀孕就不上班，这让企业和员工在保险承担问题上犯了难。对于员工来说，担心不上班保险断缴影响自身权益；而企业也会顾虑员工不上班却仍要承担保险费用是否合理。那么，在这种情况下，保险到底该怎么承担呢？下面就来详细解答。

一、明确法律规定的基本保险承担原则

根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动关系存续，企业就有义务为员工缴纳社保。比如小李在某公司上班，刚怀孕不久就因身体原因不上班了，但她和公司的劳动关系还在，公司不能因为她不上班就停缴社保。一般来说，社保费用由单位和员工共同承担，单位缴纳大部分，员工缴纳小部分，像养老保险，单位缴费比例通常在16%左右，员工缴费比例为8%。

二、员工不上班但劳动关系存续时的保险承担

员工刚怀孕不上班，如果是经过合法程序请假，比如有医院开具的病假证明等，企业应继续按照正常情况为其缴纳社保。以小张为例，她怀孕后医生建议卧床休息，她向公司提交了病假申请和医院证明，公司就应正常为她缴纳社保。费用承担方面，单位和员工各自承担相应比例。若员工不请假就不上班，企业可能会先联系员工了解情况，若能协商一致，也可继续为其缴纳社保，但企业也有权按照规章制度处理，比如达到一定旷工天数后解除劳动关系。

三、协商解决保险费用问题

当遇到这种情况，企业和员工可以协商保险费用的承担问题。企业可以考虑员工的实际困难，员工也应理解企业的难处。比如企业和员工约定，在员工请假期间，员工个人应承担的社保费用可以提前支付给企业，由企业统一缴纳。或者企业和员工协商，在员工产假结束后，从工资中扣除请假期间个人应承担的社保费用。

四、员工不配合的处理方式

若员工不配合协商，既不支付个人应承担的社保费用，又不上班，企业可以按照法定程序处理。首先，企业可以书面通知员工，要求其在一定期限内支付费用或返回岗位工作。若员工仍不处理，企业可以根据规章制度解除劳动关系。但企业在解除劳动关系时，要注意保留相关证据，如通知记录、员工的回复等，以避免后续的劳动纠纷。

员工刚怀孕就不上班后的保险承担问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如员工产假结束后不愿返回岗位，或者企业在员工请假期间经营出现困难无法按时缴纳社保等情况。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，给出专业可靠的建议，帮你解决难题，切实维护你的合法权益。