20年被辞退怎么赔

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的糟心事。可生活中这种情况却并不少见。想象一下，工作干得好好的，突然就收到被辞退的通知，这不仅让人心里难受，还会影响到生活的方方面面，比如收入没了着落，未来的职业规划也全被打乱。这时候大家最关心的就是，被辞退后能得到怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说被辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果单位是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形辞退员工，那单位无需支付赔偿。比如员工经常旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退该员工就不用赔偿。但要是单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金；若是因为《劳动合同法》规定的一些情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因辞退员工，单位要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在某单位工作了3年零4个月，那他能拿到的经济补偿就是3.5个月的工资。

三、赔偿金的计算方法

单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如前面提到的小李，若单位是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是经济补偿3.5个月工资的二倍，也就是7个月的工资。

四、协商赔偿的步骤和要点

员工遇到被辞退的情况，可以先和单位协商赔偿事宜。员工要主动和单位沟通，表明自己的态度和诉求，注意保留好与单位沟通的相关记录，比如聊天记录、通话录音等。在协商时要明确说出自己应得的赔偿金额和依据，有理有据地和单位谈。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、协商不成的维权途径

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有误等。这些问题要是处理不好，会让人再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。