因病长时间不能上班单位不给发工资吗

在工作中，谁都难免会遇到生病的情况。要是病情严重，需要长时间治疗和休养，没法正常上班，这时候大家就会担心工资的问题。毕竟工资是维持生活的重要经济来源，没了工资，生活压力可想而知。很多人就有疑问了，因病长时间不能上班，单位是不是就不给发工资了呢？这关系到每个劳动者的切身利益，咱们得好好弄清楚。

一、法律对病假工资的规定

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，某地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。

三、与单位协商解决

当遇到因病不能上班单位不发工资的情况，首先可以和单位友好协商。准备好医院的诊断证明、病历等能证明自己生病的材料，向单位说明情况，要求按照法律规定支付病假工资。比如小李因病请了2个月病假，单位停发了他的工资，他拿着医院的诊断证明和病历，与单位人力资源部门沟通，最终单位按照规定支付了病假工资。

四、投诉与维权途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。另外，也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼解决

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要有充分的证据支持自己的主张。比如小王经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，他提供了详细的病历、诊断证明、与单位沟通的记录等证据，最终法院判决单位支付他应得的病假工资。

病假工资问题解决后，后续可能还会面临单位以病假过长为由解除劳动合同，或者医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。