什么情况有待通知金

在职场中，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候会碰到被公司突然通知离职的情况。这时候就涉及到一个关键问题，就是“待通知金”。很多人不太清楚什么情况下会有这个待通知金，它到底是怎么回事。其实这和劳动者的切身利益息息相关，了解这个问题能让大家在遇到类似情况时更好地维护自己的权益。下面就来详细说说待通知金的相关情况。

一、待通知金的定义

待通知金，也叫代通知金，是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。这主要是为了给劳动者一定的时间去寻找新的工作，缓冲失业带来的经济压力。比如，小李在一家公司上班，公司突然通知他第二天不用来了，这种情况下如果符合条件，公司就需要支付待通知金。

二、支付待通知金的法定情形

根据法律规定，有三种情形用人单位解除劳动合同需要支付待通知金。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如，小张因为生病请了很长时间的病假，病好后回公司发现无法胜任原来的工作，公司给他换了岗位他还是不能胜任，这时公司要解除劳动合同就可能需要支付待通知金。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小王在工作中总是达不到业绩要求，公司给他培训后还是不行，公司解除劳动合同就可能涉及待通知金。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为业务调整要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解除合同可能要支付待通知金。

三、待通知金的计算标准

待通知金的计算一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者上一个月工资标准低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。比如小赵上个月的工资是5000元，公司需要支付的待通知金就是5000元；如果当地最低工资标准是2000元，而小赵上个月工资是1800元，那待通知金就按照2000元支付。

四、维权途径与要点

如果劳动者认为自己符合获得待通知金的条件，而用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权。首先是和用人单位协商，和公司沟通说明自己的情况和依据，争取和平解决。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好投诉材料，如投诉书、身份证复印件、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书和证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到待通知金后，也不意味着就万事大吉了。后续可能会面临找新工作的问题，也可能会遇到用人单位对支付待通知金反悔等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。