超过60岁如何申请劳动仲裁

在工作中，劳动纠纷是大家都可能遇到的问题。一般来说，劳动仲裁是解决这类纠纷的有效途径。但对于超过60岁的人来说，情况就有点复杂了。大家都知道，60岁通常是法定退休年龄，超过这个岁数再申请劳动仲裁，和年轻人申请有很大不同。这涉及到很多法律规定和程序上的特殊之处，要是不了解这些，很可能就会走弯路，甚至自己的权益都没法得到保障。那超过60岁到底该怎么申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

超过60岁申请劳动仲裁，首先得确认和单位之间的劳动关系。一般到了60岁，很多人会办理退休手续，之后再和单位建立的可能就不是劳动关系，而是劳务关系。但也有没办理退休，还继续在单位工作的情况。比如老张，62岁了还在一家工厂上班，一直没办退休，那他和工厂就是劳动关系。确认劳动关系得看双方有没有签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。要是没有劳动合同，就得收集其他能证明劳动关系的材料。

二、准备仲裁材料

材料准备充分是申请劳动仲裁的关键。要准备仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由。还得准备身份证明，像身份证之类的。最重要的是证据材料，比如前面说的工资条、工作证、考勤记录等，能证明劳动关系和纠纷事实。比如老李申请仲裁，就准备了自己的工资流水和工作期间的项目文件，这些材料对他的仲裁申请起到了很大作用。

三、选择仲裁机构

要根据单位所在地或者劳动合同履行地来选择合适的仲裁机构。一般来说，单位注册地或者实际经营地的劳动仲裁委员会都可以受理。比如单位在A区注册，实际在B区办公，那A区和B区的仲裁机构都有管辖权。选择的时候，要考虑交通便利等因素，方便自己后续参与仲裁程序。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。提交后，仲裁机构会进行审查，看材料是否齐全、符合受理条件。要是材料有问题，会通知补充。比如提交的证据不完整，就需要按照要求补充。仲裁机构受理后，会安排开庭时间，通知双方当事人。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，双方都要陈述自己的观点和理由，出示证据。申请人要清晰地说明自己的仲裁请求和事实依据，被申请人也可以进行答辩。比如在庭审中，老张出示了考勤记录证明自己的工作时长，工厂则拿出规章制度来反驳。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不履行裁决结果的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？又有哪些后续的法律程序可以走呢？要是遇到这些问题，别担心，律图平台有专业的律师可以帮你。律图的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。